在用人单位的规范之中，关于
劳动者申请
病假的相关要求通常都会明确注明，即必须向所在单位出示由
医疗机构开具的病假证明文件。因此，任何涉及到恶意请病假的行为，均可被视为对用人单位规章制度的严重违反，进而可能导致用人单位采取
单方面解除劳动合同的措施。在实践操作中，雇员欲索取带薪病假，须按照各用人单位各自的规章制度来详细准备所需的材料。一般的情况下，往往需要准备以下几项材料：
1.从就诊的医院处获取的
病休证明或住院证明（此两项证明需有医生签字并加盖医院公章）；
2.请假条（或者企业自己制定的其它类似证明文件）；
3.就诊治疗记录以及挂号单据等（但并非所有企业都对此类材料有所要求）。
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同：
（一）在
试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的；
（六）被依法追究
刑事责任的。
