关于产后即刻离职之问题，实际上完全取决于个人意愿和职业规划，而不受是否已经休完
产假的约束。
因此，员工可以自主选择何时提出
离职申请。
然而，当雇主为员工提供过专项培训并与其签署了相应的服务协议时，若尚未满足服务期限要求，员工须征得雇主同意方
可离职。
在此期间，如果雇主行为符合以下任一情况，员工才被允许辞去现有工作，但同时也需承担相应的
违约责任:
(1)未能按照劳工合同中约定标准提供安全保障或生产环境；
(2)未能及时全额支付
员工工资薪酬；
(3)未按法律规定为员工按时足额缴纳
社会保险费用；
(4)公司内部规章制度违反相关法律
法规，侵害到员工合法权益；
(5)因《中华人民共和国
劳动法》第二十六条第一款所描述原因导致劳工合同失效；
以及(6)经法律、行政法规特别明确员工在何种情境下能够
解除劳动合同等其他特殊情况。《
劳动合同法》第二十二条
用人单位为
劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的
工资调整机制提高劳动者在服务期期间的
劳动报酬。
