当雇主无缘由地解雇员工时，该员工有权向当地劳动监管部门提交
申诉。
相关部门将会受理申请人的申诉，并对此事作出合理的裁决和处理措施。
无理开除员工即构成非法解雇行为，雇主应当依法向被解雇员工支付双倍于
经济补偿的
赔偿金。
其中，经济补偿的具体数额将依据员工在雇佣单位的服务年限来决定，每满一年则需支付相当于一个
月工资的金额作为补偿。
而对于服务时间在六个月至未满一年的员工，其经济补偿以一年来计算；
不足六个月的，则以半个月工资为标准补偿。
这里所指的月工资是员工在
劳动合同解除或终止之日起向前推移十二个月所得的平均
工资。
赔偿金将在双方
解除劳动关系之际与工资一并结算。
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
