在某些特定情形下，雇主有权依法随时终止与雇员之间的劳动合同关系，具体包括但不限于如下几点:
首先，劳动者在试用期内表现未能达到企业所设定之录用标准者;
其次，劳动者严重违反了用人单位内部制定的各项规章制度;
再者，劳动者因严重渎职、营私舞弊行为，对用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果等等。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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