依据相关
法规，符合以下条件之一者将被认定为
工伤：
在雇佣期间由于执行职务而遭受身体上的损伤；
在单位中感染了
职业病；
或者在
上下班的过程中，因为非个人原因导致的交通事故所造成的伤害等。
工伤认定程序大致如下：
首先，申请人需向
社保行政部门提交证明其与用人单位之间存在
劳动关系的书面资料，同时附带
工伤认定申请表格以及医院开具的医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
其次，社保行政部门将会对申请人提出的申请进行审核并确定是否予以受理；
最后，自收到
工伤认定申请之日起的六十个工作日内，社保行政部门将会作出最终的工伤认定决定。
《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患职业病的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括
事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
