关于该案例中的
人身损害索偿问题，首先根据法律规定，要求相关人员向其雇佣单位进行
司法鉴定并提出
赔偿诉求。
然而值得注意的是，被申请人已经65周岁，这意味着他已不再具备法定的
劳动者资格;
此外，倘若用工单位在录用他时已经了解到此事实，那么双方并不成立
劳务关系，进而也就无法受到
劳动法律
法规的保护和调整。
因此，当务之急并不能申请《
工伤保险条例》下的
工伤认证。
对于受雇者在雇佣期间所遭受的
意外事故伤害，根据法律规定，雇佣单位有义务按照人身损害为其承担相应
赔偿责任，但是如果
受害人自身存在过失行为，这将会成为减轻赔偿责任的理由。
在此情况下，申请人应立即向司法鉴定机构提起人身损害的
伤残程度鉴定请求，并依据鉴定的最终结果向雇佣单位提出索赔。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定
伤残等级并经
劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活
护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均
工资的50%、40%或者30%。
