在法律层面上，
工伤员工亦有权依法享有年度休息日的
赔偿权益。
倘若员工在服务企业期间连贯性
工龄已经达到一整年后，便有资格享受到有薪酬的年度休息日；
而假如雇主在经得
劳动者认同的情况下未为该职工安排年度休息日或是实际安排的休息天数低于规定应休假期天数时，则需依照员工每日的薪资收入的300%额度来支付
年假补偿给该位员工。《
企业职工带薪
年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休
年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日
工资收入的300%支付未休
年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者
终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
