在
上下班期间，遭遇交通事故并不全然可被定义为
工伤。
为了建立起完善的
工伤认定体系，以下几点需得到满足:
首先，员工在发生事故时必须正在履行与其工作职责相关的任务;
其次，本次事故并非由员工本人负有
主要责任所引发;
最后，事故发生的时间段应处在用人单位规定的正常工作日或
加班时间内。
若不满足上述任何一个条件，那么在上班途中遭撞击便无法被视为工伤处理。
但值得庆幸的是，一旦该事件经过慢长而严谨的程序被确认为工伤，那么受伤员工将能依据法律规定享受到双重保障，即既有
工伤待遇又能获得
人身伤害赔偿，这两种权益无关紧要，完全可以并行不悖地予以维护。《
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到
暴力等
意外伤害的；
（四）患
职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
