在
未签订劳动合同时受到雇主无合法理由解聘的情况下，此时员工应视为雇主单方面
违法规章
解除劳动关系，有权向雇主要求双倍的
经济补偿，并且在条件允许的情况下还可进一步要求获得最多高达11个月未签订劳动合同应得的额外
双倍工资收入。
首先，对于因未签订劳动合同所涉及到的双重经济补偿问题，通常来说会再加上11个月的
工资作为
赔偿；
其次，若雇主在合约期间未能提供社会保障，员工有权利要求雇主进行相应的补充缴纳。
除此之外，员工还可以就
解除合同的经济补偿提出
申诉。
然而，若是因为雇主
违法行为导致的
劳动关系解除，根据相关法律规定，员工有权要求给予标准为违约
经济补偿金额的
双倍赔偿金额。
假使雇主遵循了《
劳动合同法》第39条的规定，合法地解除劳动关系，则无需对员工做出任何形式的经济补偿。
然而，鉴于此时雇主尚未与员工订立书面
劳动合同，已违反相关法律规定，因此在此方面雇主仍需承担相应的法律责任。
经济补偿金的具体拨付标准是依据
劳动者在本签约单位的工作年限为准绳，每满一年工作便可得到一个月薪水的经济补偿。
如果工作年限达到六个月但是不足一整年，同样按照一整年计算；
而如果仅仅只工作了不满六个月时间，那么将可能只能得到半个
月工资的经济补偿。
在这种情况下，“工资”这个词汇主要是用来表示在
劳动合同解除或终止起止前十二个月内劳动者的平均薪酬水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
