对于
劳务派遣职位而言，50周岁即是法定的
退休年龄了。
因此，用人单位可依据自身情况安排劳务派遣员工过渡至正式
退休阶段。
值得注意的是，无论是否属于劳务派遣岗位，所有
劳动者均享有同等的退休待遇及退休流程。
在达到法定退休年龄时，应向相关部门提出申请并按照程序进行办理手续，无论是通过劳务派遣公司协助办理还是自行前往当地
社保机构进行申报都毫无疑问。《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》第三条
符合本规定第二条（一）、（二）两项条件的工人、职员，如果因为工作需要，企业、机关可以继续留用。在本规定发布以后留用的这种工人、职员，都不加发在职养老补助费。
在本规定发布前留用的这种工人、职员，如果今后仍然需要继续留用，其原来领取的在职养老补助费可以照旧发给。
