在此情况下，您有权力依法获取相关待遇权益。
由于该单位涉嫌违反国家法律
法规，您可通过正式
书面形式提起离职，之后便可随时结束工作，同时向用人单位索取
经济补偿金、
赔偿双倍工资、支付
加班工资等应有款项；
倘若该单位仍对您的
工资、押金、
年终奖金等资金进行扣留，当您申请
劳资争议仲裁之时，这些款项皆可随之一并提出。
然而，务请留意收集各类可以证明您身份以及与该用人单位
存续劳动关系确凿
证据。《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面
劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
