【问题解析】
试用期间也要执行
最低工资标准。
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档
工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十，试用期超过法定长度的可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行
同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条
国家实行
最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
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