工伤厂里会有影响吗？

你好已经确定为工伤了吗？

可以联系我说明一下具体情况

Ⅰ份工伤Ⅰ份工伤Ⅰ份工伤

打工时在单位突发脑溢血，若在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，单位要承担工伤赔偿责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若未死亡，单位一般无赔偿责任，但应按规定支付病假工资、缴纳社保。解决方案是先申请工伤认定，认定为工伤就按工伤标准赔偿；未认定则与单位协商病假待遇等问题。

寒假工在奶茶店上班脚受伤，这算提供劳务者受害责任纠纷。首先要及时就医保留好诊断证明、病历等资料。和奶茶店沟通赔偿，包括医疗费、误工费等。若店方不愿赔偿，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，走法律途径解决，比如去起诉要求合理赔偿。

申请工伤认定，首先要填申请表，还要准备劳动关系证明材料，像劳动合同等，能证明你和单位有劳动关系。其他还得有医疗机构出的诊断证明书，证明受伤情况。要是属于特殊情形的，比如因履行工作职责受暴力伤害，得有相关证明。准备好这些材料去申请，能让认定流程更顺利。

在厂子上班受伤有保险，首先要尽快通知厂子和保险公司，保留好医院诊断证明、病历等相关材料。接着配合保险公司做调查和鉴定，确定伤残等级。赔偿金额会根据保险合同和伤残等级来定。若厂子为你缴纳了工伤保险，还能享受工伤待遇。最后，等保险公司审核通过，就会按约定支付赔偿金。要是对赔偿有异议，可协商或走法律途径解决。

这得看之前的伤情是否认定为工伤。若之前是工伤，此次滑膜炎复发与工伤有因果关系，治疗期间算工伤假。你要保留好病历、诊断证明等资料，证明复发与工伤有关。可找单位说明情况，协商按工伤假处理。若单位不认可，可通过劳动争议途径解决。

可以到当地的人社局窗口询问，也可以到当地人社局网站下载相应表格资料填写并提交。

工伤私了赔偿可行，但需以合法自愿、内容合规、金额合理为前提；未做工伤认定与劳动能力鉴定的私了协议，存在被撤销或认定无效的风险。以下是核心法律依据与实操要点：一、核心法律依据（按效力层级）1. 《民法典》：第147条（重大误解可撤销）、第151条（显失公平可撤销）；一方利用对方危困/缺乏判断能力致协议显失公平，受损害方可请求法院/仲裁机构撤销。2. 《工伤保险条例》：第2条（用人单位应参保）、第17条（工伤认定申请时限）、第30-37条（待遇项目与标准）、第62条（未参保单位按条例标准支付）。3. 《社会保险法》：第38-39条（工伤保险基金与用人单位分别支付的待遇项目），私了不得免除法定支付义务。4. 《劳动争议司法解释（一）》（法释〔2020〕26号）：第35条，工伤私了协议不违法且无欺诈、胁迫、乘人之危的应认定有效；存在重大误解或显失公平的，可请求撤销。5. 地方性规定：如湖南等地规定，工伤认定/劳动能力鉴定前达成的协议，赔偿明显低于法定标准的，劳动者可主张无效或补足差额。二、协议效力与撤销/无效情形? 有效条件：双方自愿、内容合法、金额不显著低于法定标准（通常不低于70%）、不免除法定责任。? 可撤销/无效：重大误解（如误判伤情与后续费用）、显失公平（金额远低于法定标准）、欺诈/胁迫/乘人之危、免除法定责任（如排除停工留薪期工资、伤残就业补助金等）。三、未做工伤认定的私了风险与补救? 风险：赔偿金额难以准确评估，易遗漏项目；协议效力不稳定，后续可能被撤销并要求补足差额。? 补救：尽快在事故发生1年内申请工伤认定；已签协议的，在知道或应当知道撤销事由之日起1年内请求撤销并按法定标准索赔。四、私了实操建议1. 优先完成工伤认定与劳动能力鉴定，明确法定赔偿金额后再协商。2. 签订书面协议，明确赔偿项目（医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等）、金额、支付时间/方式、违约责任及后续追偿权利保留条款。3. 保留证据：医疗记录、协议原件、沟通记录、工资流水、工友证言等，以备维权。4. 遇单位拒赔或克扣，向当地人社部门投诉或申请劳动仲裁。需要我帮你整理一份工伤私了协议的核心条款清单和可直接套用的模板（含金额测算提示），让你能快速核对和起草协议吗？

你好，后面有法律问题随时沟通

您好，具体情况是什么？