工伤期间被辞退应该要哪些赔偿

法律分析： （1）劳务人员人身损害赔偿责任遵循过错原则，即依据接受劳务方与提供劳务方各自过错确定赔偿责任，体现了公平合理的法律精神。 （2）赔偿项目涵盖治疗康复费用及误工损失，若导致残疾或死亡，还需额外赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等，全面保障劳务人员合法权益。 （3）当损害由第三人造成时，劳务人员有选择权，可向第三人索赔，也可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿，避免劳务人员维权无门。 （4）赔偿标准以民法典为依据，具体金额要结合实际支出、过错程度和计算标准核算，确保赔偿合理公正。 提醒： 劳务人员遭遇人身损害应及时收集证据，明确各方过错。因情况不同赔偿方案有别，建议咨询以准确分析。

1.受工伤能否获得两份赔偿要依据具体情况判断。在工伤由第三人侵权造成时，职工可同时主张工伤保险待遇和第三人侵权损害赔偿，不过医疗费用、护理费、交通费等实际支出项目不能重复受偿，而一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险专属待遇与残疾赔偿金、精神损害抚慰金等侵权赔偿项目可分别主张；若不存在第三人侵权，只是用人单位未依法缴纳工伤保险费导致工伤，职工只能向用人单位主张工伤保险待遇，无法获得两份赔偿。 2.解决措施和建议： -职工遭遇工伤后，应及时收集证据，明确是否存在第三人侵权情况。 -若有第三人侵权，在主张赔偿时，区分实际支出项目和专属待遇项目，合理提出赔偿诉求。 -对于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况，职工可通过合法途径要求用人单位承担相应责任。

1.用人单位能否辞退被认定为工伤的腰脱职工，需根据不同情况判断。职工在停工留薪期内，用人单位不能依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。 2.停工留薪期满后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果有不同处理方式： -鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位。 -鉴定为五级至六级伤残，用人单位不得解除劳动合同，除非职工主动提出解除。 -鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；合同未到期时，用人单位不得随意解除，除非职工存在严重违反规章制度等法定过失性解除情形。 3.若用人单位违法解除工伤职工劳动合同，需支付赔偿金。 解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定，在不同阶段正确处理与工伤职工的劳动关系，避免违法解除。 -职工应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，及时通过法律途径维护自己的权益。

1.未签劳动合同的工伤员工赔偿要按严谨流程进行，以保障自身权益。首先需确认事实劳动关系，之后进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后主张赔偿。 2.解决措施和建议： -员工在收集确认事实劳动关系的证据时要全面，工资支付凭证、身份证明、考勤记录、其他劳动者证言等都要尽可能收集，及时向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。 -劳动关系确认后，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。 -伤情稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定确定伤残等级。 -根据鉴定结论计算赔偿金额，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，积极与用人单位协商赔偿事宜，协商不成及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -务必在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，以免超过时效。

结论： 在工地上受伤且无劳动合同，需先明确法律关系，存在事实劳动关系的先申请工伤认定由用人单位担责，劳务关系则起诉直接雇主，工程发包等主体有过错可能担责，收集证据向法院诉讼主张赔偿，被告依实际用工确定。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，明确法律关系是解决工地受伤赔偿问题的关键。若存在事实劳动关系，申请工伤认定后用人单位承担赔偿责任，能保障劳动者权益；若为劳务关系，直接起诉雇主符合法律规定。工程发包方等将工程发包给无资质主体，因其过错可能承担连带赔偿责任。收集证据证明法律关系和受伤事实是诉讼的基础，向有管辖权的法院诉讼能确保合法维权。具体被告结合实际用工确定，能精准追究责任。如果遇到此类情况，不清楚如何处理或对相关法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律建议和帮助。

1.私人雇佣关系即个人间的劳务关系，在提供劳务一方因劳务死亡时，双方需按各自过错承担责任，赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费及精神损害抚慰金等项目。若因第三人导致死亡，近亲属可要求第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议： -雇主和提供劳务者应签订详细劳务合同，明确双方权利义务，降低纠纷风险。 -双方都要增强安全意识，提供劳务者规范操作，雇主提供安全保障。 -若发生纠纷，可先协商解决；协商不成，通过法律途径维护权益。

（一）判断医院是否承担赔偿责任的核心是医院是否未尽安全保障义务。比如医院地面湿滑未设置警示标志，走廊缺少扶手，或者对行动不便的老人未提供必要协助等情形，都属于未尽义务，医院需承担相应责任。 （二）赔偿项目需根据人身损害情况确定。医疗费按实际发生的费用计算，需保留医疗票据；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理人员收入、护理人数和期限计算；交通费按实际发生的费用计算，需保留交通票据；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准计算。 （三）若老人因伤致残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若不幸死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额需结合实际情况和相关证据确定。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条： 宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

1.提供劳务者受害十级伤残赔偿要依据实际损失与双方过错来确定，涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。残疾赔偿金计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以赔偿年限再乘以百分之十，赔偿年限方面，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。医疗费以实际支出票据为准，误工费根据误工时间和收入状况计算，护理费按照护理人员收入和护理期限确定。若提供劳务方有过错，接受劳务方的赔偿责任可相应减轻。 2.解决措施和建议：具体赔偿金额需根据实际支出、当地收入标准和过错比例核算。建议当事人携带诊断证明、伤残鉴定报告等材料向专业律师咨询，也可通过诉讼，由法院结合案件事实确定最终赔偿数额。

结论： 一级工伤认定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗相关费用、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资等赔偿，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险费而定。 法律解析： 根据相关法律规定，一级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按27个月本人工资由工伤保险基金支付；伤残津贴按月发本人工资的90%，到退休享受养老保险待遇，若待遇低则由基金补足；符合规定的医疗、伙食、交通食宿费由基金支付；需生活护理的按统筹地区上年度职工月平均工资50%按月支付；配置辅助器具按国家标准从基金支付费用；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。如果遇到一级工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.受工伤后申请劳动仲裁，需按顺序完成工伤认定、劳动能力鉴定，再提交仲裁申请，若对仲裁裁决不服还可向法院起诉。 2.解决措施和建议： -及时向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。 -准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论及相关医疗费用凭证等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 -注意仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，合理规划申请时间。 -明确仲裁请求，可包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 -仲裁委员会受理后积极参与开庭审理，提供相关证据以争取有利裁决，若对裁决不服及时向人民法院提起诉讼。

结论： 用人单位对工伤四级伤残的赔偿责任，依是否缴纳工伤保险而定。缴纳的，部分费用由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资等；未缴纳的，所有费用由单位承担。 法律解析： 依据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目众多。一次性伤残补助金为21个月本人工资；伤残津贴按月支付本人工资的75%，到退休办手续后按情况调整；停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月；还有符合规定的医疗康复费、住院伙食补助费等；生活护理费按护理等级和统筹地区上年度职工月平均工资比例支付。若单位已缴纳工伤保险，单位保留劳动关系，承担停工留薪期工资福利待遇；若未缴纳，全部费用都由单位承担，且要保留职工劳动关系，让职工退出工作岗位。工伤赔偿情况复杂，若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.上班途中发生非本人主要责任的交通事故，受害者可依法主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿双重赔偿。在合理时间合理路线内受非本人主要责任的交通事故伤害认定为工伤，能享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇；交通事故侵权人按事故责任比例承担赔偿责任，赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、残疾赔偿金等。不过，医疗费等实际支出项目原则上不能重复受偿，伤残赔偿类等其他项目可分别主张。 2.解决措施和建议：及时申请工伤认定，同时向侵权方提起民事赔偿诉讼，以此维护自身合法权益。