一级工伤认定完毕可得到什么赔偿

结论：
一级工伤认定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗相关费用、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资等赔偿，费用支付主体根据单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
根据相关法律规定，一级工伤赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按27个月本人工资由工伤保险基金支付；伤残津贴按月发本人工资的90%，到退休享受养老保险待遇，若待遇低则由基金补足；符合规定的医疗、伙食、交通食宿费由基金支付；需生活护理的按统筹地区上年度职工月平均工资50%按月支付；配置辅助器具按国家标准从基金支付费用；停工留薪期原工资福利不变，一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。如果遇到一级工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.一级工伤认定后可享受多方面赔偿。赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗相关费用、生活护理费、辅助器具费以及停工留薪期工资福利待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担相应赔偿费用。
2.具体赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：标准为27个月的本人工资，由工伤保险基金支付。
-伤残津贴：按月支付本人工资的90%，直至达到法定退休年龄并办理退休手续。之后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
-医疗相关费用：符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。
-生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月支付。
-辅助器具费：经确认需要配置辅助器具的，按国家规定标准从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的可延长，但延长不得超过12个月。
3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险费，以降低自身用工风险，保障员工权益。员工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，按规定申请相应赔偿，若与用人单位存在争议，可通过合法途径解决。

1.一级工伤认定后，可获得多项赔偿。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为27个月的本人工资。
2.伤残津贴方面，由工伤保险基金按月支付本人工资的90%，直到工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续。之后停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补足差额。
3.符合规定的医疗费用、住院伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通食宿费，都由工伤保险基金支付。
4.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
5.若确认需要配置辅助器具，工伤保险基金将按国家规定标准支付辅助器具费。
6.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊可延长，但延长时间不超过12个月。
7.如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由用人单位承担。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金按27个月本人工资的标准支付。
（2）伤残津贴：工伤保险基金按月支付本人工资的90%，到法定退休年龄办理退休后，停发伤残津贴享受养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由基金补足差额。
（3）医疗相关费用：符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费，由工伤保险基金支付。
（4）生活护理费：经确认需要护理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月支付。
（5）辅助器具费：经确认需要配置辅助器具的，按国家标准从基金支付费用。
（6）停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。若单位未缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。

提醒：职工要及时进行工伤认定，注意保留相关费用凭证。用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担高额赔偿责任，情况复杂建议咨询专业法律意见。

（一）明确赔偿项目及支付主体。一级工伤认定后，一次性伤残补助金、符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、辅助器具费由工伤保险基金支付；伤残津贴按月发放，到退休享受养老保险后停发，若养老待遇低则由工伤保险基金补足；生活护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月支付；停工留薪期内单位按月支付原工资福利。
（二）关注停工留薪期。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊可延长但不超12个月。
（三）用人单位未缴保险的处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。