被克扣薪水怎么办

50岁以上员工被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 不过，如果员工有严重违反单位规章制度等情况，属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的单位可以解除劳动合同的情形，那单位就不用支付经济补偿。 还有，如果员工到了法定退休年龄，劳动合同就自然终止了，单位也不用支付经济补偿。一般来说，女性员工50岁就达到法定退休年龄了，这种情况下被辞退，单位不用给补偿。而男性员工50岁还没到法定退休年龄，要是被辞退了，就按照协商一致解除或者违法解除的情况来处理。

20多年的老员工被辞退，赔偿问题得看辞退的原因。要是用人单位是合法辞退，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这时候用人单位是不用给赔偿的。 但要是用人单位违法辞退员工，那就得支付赔偿金了。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来给劳动者。经济补偿呢，是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 就拿这位工作20多年的老员工来说，如果是被违法辞退，有可能拿到40多个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿标准一样。 员工遇到这种被辞退的情况，先可以和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工要清楚自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

在工作中，要是7天试用期过了，没签合同就被辞退，劳动者得知道怎么维护自己的权益。 先看看单位辞退的理由合不合法。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，那它得拿出证据，证明在招人时就明确说了录用条件，还得有证据证明你确实不符合。要是拿不出证据，那单位辞退你就可能是违法的。 要是遇到违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据你在单位工作的时间算的，工作不满半年，单位得给你半个月工资作为经济补偿。 就算没签书面合同，只要能证明你和单位有事实劳动关系，你的权益一样受法律保护。你可以收集一些能证明劳动关系的东西，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找同事给你作证。 遇到这种事，你可以先和单位商量解决。要是商量不行，你可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，劳动者要积极行动起来，用法律武器维护自己的权益。

公司裁员赔偿金最低给多少，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。 要是公司是合法裁员，就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照员工在这家公司工作的时间来算的。员工在公司干满一年，公司就给一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这么算下来，合法裁员时，理论上最低的经济补偿就是半个月工资。 但如果公司是违法裁员，那赔偿标准就不一样了，得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，要是员工工作不满六个月，公司违法裁员，最低得给一个月工资的赔偿金。 还有个情况要注意，要是员工的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。

1、要是劳动者工作半年了，单位都没跟他签劳动合同，那劳动者是可以去要赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位从用工那天开始算，超过一个月但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。 2、就说你这情况，都工作半年了，从入职第二个月起，单位就该和你签合同。要是没签，从第二个月开始，你就可以要求单位给双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资差价。 3、你得去收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像是工资转账记录、银行流水、工资条、工作证、考勤记录，还有同事给你作证的话都可以。拿到证据后，你先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己该有的权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期且还在试用期时，一般情况下用人单位不能辞退。要是用人单位违法辞退，就得承担补偿责任。 不过，如果用人单位能拿出证据，证明女职工在试用期内不符合录用条件，那是可以解除劳动合同的，而且不用支付补偿。但这个证据得充分，比如得有明确的录用条件和考核标准，并且能证明女职工确实不满足这些要求。 要是用人单位没办法证明女职工不符合录用条件就把人辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。 经济补偿是按照女职工在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期，工作时间一般不满六个月，所以正常的经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。这里说的月工资，是女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

在生活中，“跑路”的说法很常见，但它的含义其实很模糊，不同主体“跑路”会有不同的法律后果。 先说劳动者“跑路”的情况。要是劳动者擅自离职，在劳务关系里，如果这种行为给用人单位造成了损失，用人单位是有权利通过法律手段让劳动者赔偿的。按照《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务或者履行得不符合约定，给对方带来了损失，那赔偿的金额要和违约造成的损失相当。比如说，劳动者没提前通知用人单位就走了，导致单位工作安排被打乱，还产生了额外的招聘成本，这时候用人单位就可以收集好相关证据，去法院起诉劳动者要求赔偿。 再看用人单位“跑路”。劳动者要是遇到这种情况，为了追讨劳动报酬、经济补偿等权益，一般会选择劳动仲裁或者向法院起诉。不过要注意，劳动争议得先经过劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 所以，会不会被起诉得看“跑路”的是哪一方，以及有没有给对方造成损失。要是你遇到“跑路”的事儿，最好详细说说具体情况，这样就能得到更准确的法律建议，更好地维护自己的合法权益。

员工拿回扣离职了，公司可别慌，有多种处理办法。 要是有证据表明员工在职时拿了回扣，这事儿可不小，很可能构成职务侵占或者非国家工作人员受贿。要是回扣金额达到了刑事立案的标准，公司就可以向公安机关报案。公安机关会展开侦查工作，一旦查证属实，拿了回扣的员工就会受到刑事处罚。这就好比有人偷了东西，警察会把事情查清楚，让小偷受到应有的惩罚。 从民事方面来说，公司可以通过打官司要求员工返还回扣。公司得收集好能证明员工拿了回扣的证据，像合同、转账记录、聊天记录这些都有用。然后以不当得利或者违反劳动合同约定为理由，向法院起诉，让员工把钱还回来。要是员工的行为给公司造成了其他损失，公司还能要求赔偿。这就像别人弄坏了你的东西，不仅要把东西赔给你，造成的其他损失也要一起赔偿。 在公司内部管理上，公司得看看自己的规章制度。要是制度里明确禁止员工拿回扣，还规定了处罚措施，就算员工已经离职，公司也能按照制度处理。比如在离职证明里如实记录员工的违规行为。另外，公司要完善内部监督机制，加强对业务流程的监管，这样就能防止类似的事情再次发生。以后再遇到这种情况，公司就能更有应对的办法了。

可以。用人单位未依法足额缴纳社保，属于《劳动合同法》第三十八条情形，你可以书面通知单位要求限期补缴，单位拒不补缴的，再发送被迫解除劳动合同通知书，主张经济补偿金。但公积金未足额缴纳，实践中一般不单独构成被迫离职的法定理由，你只能向公积金管理中心投诉要求责令补缴，不能据此拿补偿金。要注意，被迫解除通知一定要写明理由，并且保留送达证据，最好在离职前发出，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

很多人想知道，竞业禁止协议违约赔偿金有上限吗？其实法律没有明确规定具体上限。 依据《中华人民共和国民法典》，签协议时，双方可以约定违约时付一定数额的违约金，也能约定损失赔偿额的计算办法。要是约定的违约金比造成的损失低，当事人可请求法院或仲裁机构增加；要是约定的违约金比造成的损失高很多，当事人也能请求适当减少。 在实际的司法案件里，判断违约金是否过高，一般会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，按照公平和诚实信用原则来衡量。对于竞业禁止协议违约赔偿金，如果企业能拿出证据证明因员工违约遭受的实际损失，法院通常会参考这个实际损失来判定赔偿金额。要是违约金过高，违约的一方可以向法院或仲裁机构请求适当降低。 总之，竞业禁止协议违约赔偿金没有固定上限，要结合具体情况，由司法机关按照公平和诚信原则来判定。

离职后即使两年没有工作，也不能把企业年金个人部分取出来。企业年金不是存款，只有达到法定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国定居或者死亡等法定情形才能领取。离职或失业不属于领取条件。你现在能做的，是把原企业年金个人账户转移到新单位的年金计划里；如果暂时没有新单位，可以让原受托机构继续管理，等退休或符合条件时再领取，个人账户里的钱不会消失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

企业未与劳动者签书面劳动合同，补偿追诉有仲裁时效问题。法律规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 企业自用工超一个月不满一年没和劳动者订书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。这二倍工资里，一倍是正常劳动所得，另一倍是惩罚性赔偿。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践里，司法认定有两种方式，一种是逐月分别算仲裁时效，另一种是从最后履行期限届满之日起算。 要是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬有争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 所以，劳动者追诉企业未签合同补偿，得在规定仲裁时效内主张权利。超过仲裁时效，可能败诉。劳动者要及时关注自身权益，必要时通过合法途径维权。