1、如果超过
退休年龄，但是没有享受
社会保险待遇的，是可以认定为
工伤的，如果已经享受社会保险待遇的，就不可以认定为工伤了。
劳动者在工作或视
同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患
职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2、不管《
劳动法》，还是《
劳动合同法》，都没有将超过退休年龄人员排除在《劳动法》调整范围之外，法律没有规定
劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄。对于超过退休年龄的，享受
养老保险待遇或领取
退休金的人员，与用人单位的用人关系应定性为
劳务关系。
对于劳动者超过退休年龄的，未享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位的用人关系应定性为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时，认定劳动关系的，应当依法认定工伤。最高人
民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈
工伤保险条例〉请示的答复》规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
