未按实际工资缴纳社保，辞职有无补偿

1.提供劳务者受损害纠纷赔偿依据民法典及相关司法解释，赔偿范围涵盖治疗康复合理费用如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工费。若造成残疾，需赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡则赔偿丧葬费、死亡赔偿金。责任划分按双方过错比例确定。 2.计算标准上，残疾赔偿金、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，结合伤残等级系数与赔偿年限计算，六十周岁以上每增加一岁赔偿年限减少一年，七十五周岁以上按五年计算。被扶养人生活费计入残疾赔偿金或死亡赔偿金，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出标准计算。因统计数据每年调整，具体赔偿金额需结合个案实际证据确定。 3.解决措施与建议： -提供劳务者应增强安全意识，在工作中做好防护措施。 -接受劳务一方要提供安全的工作环境和必要的培训。 -双方在发生纠纷时，及时收集保存相关证据，以便确定赔偿金额和责任比例。

结论： 入职六个月离职赔偿金额因离职原因而异，个人主动辞职无赔偿；单位违法解除支付一个月工资赔偿金；协商一致解除支付半个月工资经济补偿；员工因法定情形被合法解除无赔偿补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职属于自愿行为，单位无需赔偿。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作不满六个月经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。协商一致解除劳动合同，单位要支付半个月工资的经济补偿。员工因严重违反单位规章制度等法定情形被解除，单位无需赔偿补偿。经济补偿和赔偿金计算以离职前十二个月平均工资为基数，工作不满十二个月按实际工作月份平均工资算。如果您对离职赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询获取更准确的法律建议。

法律分析： （1）试用期内劳动者有权解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，该通知无需用人单位同意，期满后劳动关系自动解除。劳动者应采用书面形式履行通知义务，如提交书面离职申请、发送带签收记录的邮件或快递等，并妥善保留相关证据，证明已按规定提前通知。 （2）离职时劳动者需按照用人单位的规章制度完成工作交接手续，这是法定的附随义务。若劳动者未履行提前通知义务或未办理交接擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，损失包括工作中断导致的直接经济损失、招聘替代人员的费用等。 （3）用人单位不得因劳动者试用期内依法离职而克扣工资或拒绝出具离职证明。劳动者完成工作交接后，用人单位应及时结清工资，并出具解除劳动关系的证明，否则劳动者可向劳动行政部门投诉维权。 提醒： 试用期离职需严格遵守法定程序，保留书面通知及工作交接的相关证据，避免因程序不当承担赔偿责任。若遇单位违法阻挠离职或克扣工资，可向劳动监察部门寻求帮助。

法律分析： （1）劳动人事争议仲裁管辖遵循属地原则，由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会受理案件，这是为了方便当事人参与仲裁，也利于仲裁委了解实际情况。 （2）查询仲裁委员会具体位置有多种途径。登录当地人社局官网，在服务板块找劳动仲裁相关栏目获取信息，官网信息权威且准确；拨打热线，工作人员会提供辖区内仲裁委地址，简单便捷；前往人社局线下窗口现场询问，能获得直接解答。 （3）部分政务服务平台或地图应用也可提供地址，但官方渠道信息更具真实性和时效性，应优先使用。 提醒：查询仲裁委地址尽量通过官方渠道，确保信息准确。不同地区仲裁管辖规则可能有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）处理老板拖欠工资的步骤 先与老板协商，要求支付拖欠的工资。 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （二）处理老板拖欠货款的步骤 保留好合同、送货单、对账单等与货款相关的证据。 先与老板协商催款，要求支付货款。 协商无果的，可向人民法院起诉，要求老板支付货款及逾期利息。 获得胜诉判决后，若老板不履行判决，可向人民法院申请强制执行其财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

结论： 入职一年八个月被辞退，赔偿情况分三种。违法解除，支付四个月工资赔偿金；合法解除，支付二个月工资经济补偿；因劳动者法定过错被辞退，无需补偿或赔偿。月工资有特殊计算方式。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿需视辞退性质而定。若违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作一年八个月，经济补偿计为二个月工资，所以赔偿金是四个月工资。若合法解除，支付二个月工资的经济补偿。若劳动者存在法定过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限不超十二年。如果遇到类似被辞退赔偿问题，对具体法律适用和赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）收集能证明用人单位利用自身优势或劳动者弱势地位的证据。如劳动者面临失业压力急需经济补偿维持生活，或对法定赔偿标准缺乏了解等情况的证据。 （二）对比协议约定赔偿金额与法定标准。法定标准包含经济补偿金、赔偿金等，若协议金额显著低于法定标准，可作为显失公平的依据。 （三）在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销协议。 （四）准备充分证据，如协议文本、工资流水、工作年限证明以及体现自身弱势地位或缺乏判断能力的相关材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

（一）收集相关证据 需整理能证明单位单方面降职降薪的材料，包括劳动合同、工资支付记录、降职降薪的书面通知、工作岗位或内容调整的记录等，这些材料将作为后续维权的关键依据。 （二）发出被迫解除劳动合同通知书 以书面形式向单位明确指出其降职降薪行为违反劳动合同约定及法律规定，表明因该违法行为被迫解除劳动合同。通知书需送达单位，并保留送达凭证，如邮寄回执等。 （三）通过协商或仲裁维权 先与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，在劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体违法情形有不符合法定解除条件单方解除，如无正当理由解雇无过错劳动者；在法律禁止解除情形下解除，如劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期；未依法履行法定程序解除合同。 2.解决措施和建议： -劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在遇到用人单位违法解除或终止劳动合同时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。 -当权益受损，可先与用人单位协商，要求支付赔偿金。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）企业需依法终止与内退职工的劳动合同，并按规定支付经济补偿。计算方式为根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）月工资计算方面，若职工领取内退生活费，则按该生活费算，但不能低于当地最低工资标准。 （三）企业要补缴劳动关系存续期间欠缴的社会保险费用。 （四）若内退协议对解散补偿有明确约定且不低于法定标准，按协议执行；若低于法定标准，按法定标准补足。 （五）企业清算时，职工的工资、社会保险费用和经济补偿应优先从清算财产中支付。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.未满16周岁为童工，用人单位使用童工违法，可向劳动监察部门举报，要求支付报酬并处罚单位。年满16周岁未满18周岁劳动者与单位形成事实劳动关系受劳动法保护。 2.对于形成事实劳动关系的劳动者，需收集工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资和未签书面劳动合同的双倍工资差额。 3.用人单位拖欠工资违反法律，劳动监察部门可责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。仲裁裁决后单位不履行，可向法院申请强制执行。 建议与措施： 1.若发现用人单位使用童工，及时向劳动监察部门举报。 2.劳动者要注重收集证明劳动关系的相关证据。 3.遇到拖欠工资情况，按规定及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 4.仲裁裁决后单位不履行，尽快向法院申请强制执行。

结论： 与包工头个人形成劳务关系不能主张双倍工资；包工头代表具备用工主体资格的单位招用劳动者，未签书面劳动合同且构成事实劳动关系时可主张双倍工资，但要提供证据且在仲裁时效内。 法律解析： 根据法律规定，索要双倍工资需存在劳动关系且未签书面劳动合同。当包工头为个人时，和劳动者形成的是劳务关系，不适用劳动合同法中双倍工资的规定。而若包工头代表有资格的用人单位招用劳动者，劳动者接受单位管理、从事安排的劳动并获取报酬，双方可能构成事实劳动关系。这种情况下没签书面合同，劳动者可向用人单位主张双倍工资。不过，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。同时，主张双倍工资的仲裁时效为一年，从劳动关系建立满一个月次日起算，超时效请求可能不被支持。如果大家在这方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。