恶意克扣工资应该找什么部门,有没有相关的法律规定

1.用人单位与劳动者并非只能签署固定期限劳动合同，可根据实际情况协商选择合适的合同类型。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。 2.固定期限劳动合同有明确的终止时间，能让双方对合同存续有清晰预期。无固定期限劳动合同没有确定终止时间，当符合特定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，且未提出订立固定期限合同时，就应订立无固定期限合同，这为劳动者提供更稳定的职业保障。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适合临时性、阶段性的工作。 3.建议用人单位在选择合同类型时，综合考虑工作性质、岗位需求等因素。劳动者也应了解不同合同类型的特点，在协商中维护自身权益，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。

结论： 股东上班工资计算遵循按劳分配、同工同酬原则，可协商确定，构成含基本工资等，未约定参考同岗工资，且要符合系列规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者工资应遵循按劳分配与同工同酬。股东作为劳动者，在公司上班时，工资事宜可由股东和公司协商并在劳动合同里明确，工资构成多样。其中，基本工资按岗位等条件确定；绩效工资与业绩相连；奖金参考公司效益和个人表现；津贴针对特殊环境或条件。若未约定工资，参考同岗位标准。同时，工资不得低于当地最低工资标准，还得符合国家关于加班工资、带薪年休假等工资规定。如果在股东工资计算等劳动法律方面有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，可按工作年限计算补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同没有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在劳动领域，经济补偿金有明确的计算方式，与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限的计算有细致规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。而用人单位违法解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。 （2）在合同领域，补偿金和赔偿金的确定主要依据合同约定和实际损失。若合同约定了违约金，违约方需按约定支付。当约定违约金低于实际损失时，当事人可请求增加；过分高于损失时，可请求适当减少。 提醒： 劳动和合同领域的补偿赔偿规定复杂，不同案情适用不同规则。遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

结论： 农民工讨要工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼以及申请先予执行等途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式，能快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督，责令限期支付。劳动争议调解组织可促使双方达成调解协议，化解矛盾。劳动争议仲裁是前置程序，仲裁委依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。情况紧急时，先予执行能保障农民工及时拿到工资。如果农民工在讨要工资过程中遇到复杂问题或对相关法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）收集劳动关系证明材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明与公司的劳动关系、工作期限和薪资待遇等情况。 （二）保留公司辞退相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，明确辞退原因。若公司以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，收集工作成果、绩效评估等能反驳这些理由的证据。 （三）了解自身权益和赔偿标准，根据法律规定判断公司辞退是否合法。若属违法辞退，可主张赔偿金。 （四）准备好个人物品及工作交接资料，便于顺利办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.试用期工资有明确法律规定，不得低于当地最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，这保障了劳动者的基本权益。 2.若用人单位支付的试用期工资低于当地标准，劳动者有权要求补足差额。 3.当用人单位拒绝补足时，劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正；二是申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，以确保自身合法权益得到保障。

1.准备材料：包括写清双方信息、仲裁请求和理由的仲裁申请书，身份证等身份证明，劳动合同、工资条等劳动关系证明，聊天记录、考勤记录等工资未支付凭证。 2.提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。 3.等待受理：仲裁委五日内决定是否受理，会通知结果并说明理由。 4.参加庭审：按通知参加，双方可举证、质证、辩论。 5.裁决与起诉：仲裁委作出裁决，非终局裁决不服可在规定时间起诉。

（一）员工要明确自身被裁员的性质，判断公司是合法裁员还是违法裁员。若公司未按法定程序进行裁员，如未提前说明、未听取工会或员工意见等，可能属于违法裁员。 （二）员工应准确计算自己的工作年限和月平均工资。收集工资条、银行工资流水等能证明工资数额的材料，以劳动合同、工作证等确定工作年限。 （三）若与公司就裁员赔偿问题产生争议，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）在劳动纠纷侵权责任判决中，若用人单位存在侵害劳动者权益行为，像未支付工资，法院会判决其支付工资报酬、经济补偿并加付赔偿金。这是对劳动者基本权益的保障，确保劳动者的劳动付出能得到应有的回报。 （2）当用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此规定旨在约束用人单位的行为，避免其随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定性。 （3）若劳动者因重大过错给用人单位造成损失，应承担赔偿责任，赔偿额度会结合过错程度、损失大小等确定。这体现了权责对等原则，要求劳动者在工作中需尽到应有的注意义务。 （4）法院审理劳动纠纷时，会审查双方证据，遵循合法、公正、及时处理原则，依据劳动法律法规和事实情况判决，保障双方合法权益。 提醒： 劳动纠纷中双方应及时收集并保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）证据收集要全面：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，这是维权的基础。 （二）先尝试协商：主动与单位沟通，要求支付拖欠工资，并按工作年限给予经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。 （三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪和经济补偿。 （四）诉讼维权：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。 （五）违法解除索赔：若单位违法解除合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解决农民工讨薪问题的措施如下： 一是协商和解，农民工直接和用人单位沟通，达成和解。 二是申请调解，向劳动争议调解组织，如企业调解委员会、基层人民调解组织等申请，由其调解。 三是投诉举报，向劳动保障监察部门反映，由其责令单位支付工资。 四是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，走法定程序解决。 五是提起诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。 六是借助社会力量，如工会、媒体等推动问题解决。