出具医学诊断证明和病假证明的有关规定

1.公司辞退赔偿分多种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，公司需支付经济补偿，像劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议等情况。 3.若劳动者存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付补偿或赔偿。 解决措施和建议：劳动者遇到辞退情况，应先明确辞退性质，收集工作年限、工资等相关证据。若认为是违法辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。公司辞退员工时要严格依据法律规定，避免违法辞退带来法律风险。

（一）了解收费方式 在处理劳动纠纷时，要清楚律师有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费等方式。按件收费适用于常规案件，按标的额比例收费用于涉及财产争议案件，风险代理则是前期收基本费用后期按获赔金额提成。 （二）多咨询律所 不同律所收费有差异，多咨询几家律所，了解他们的收费情况，对比后再做选择。 （三）考虑综合因素 不要只看收费，还要考虑案件复杂程度、律师资历经验等因素，选择性价比高的律师。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

（一）明确劳动争议诉讼受理费标准，劳动争议诉讼不按涉案金额收费，每件受理费是10元，若调解结案或当事人申请撤诉，受理费减半为5元。在参与诉讼时应提前准备好相应费用。 （二）对于可能产生的鉴定费等其他费用，要了解鉴定机构的收费标准，在选择鉴定机构时进行对比，选择合适的机构。 （三）聘请律师时，要与律师充分沟通案件情况，了解律师收费考虑的因素，如案件复杂程度、耗费时间等，综合比较不同律师的收费方式和金额后再做决定。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元；第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。

1.公司老板跑路后，员工社保问题需多途径解决。劳动监察与社保经办机构能发挥重要作用，员工可投诉让其责令公司补缴，有余额时可直接划扣欠费。若公司无资产，劳动仲裁和法院强制执行是有效手段，员工申请仲裁确认劳动关系和欠缴情况后，可申请强制执行。 2.自行补缴也是一种选择，员工自行补缴可避免社保中断影响权益，之后还能通过法律途径追偿。符合条件的员工申领失业保险金可维持生活。 3.建议员工发现老板跑路及时投诉，不要拖延。申请仲裁和强制执行要准备好相关证据。自行补缴时了解具体流程和政策。申领失业保险金按规定准备材料。

公司无正当理由裁员不赔偿还调岗，这侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可采取以下措施维护权益。 1.与公司协商：向公司指出其行为违反法律规定，要求按规定支付经济补偿并恢复原岗位。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。 2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令公司改正违法行为。 3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、调岗通知、裁员相关文件等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，恢复劳动关系或继续履行原劳动合同。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷。

若工作安排不合理，可按以下步骤申请仲裁维护权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工作任务安排表、加班记录、相关邮件或聊天记录等，证明工作安排存在超出正常工作量、违背合同约定等不合理情况。 2.准备申请书：准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由。 3.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 4.等待受理：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。 5.参加庭审：参加仲裁庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，由仲裁委作出裁决。 建议收集证据时确保其真实性和完整性，准备申请书要准确清晰表达诉求和理由，庭审时保持冷静客观陈述。

（一）确认被申请人：明确劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 （二）准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由，附上能证明劳动关系、工资发放、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录。 （三）提交申请：向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 （四）等待受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。 （五）参加庭审：庭审中如实陈述，提供证据并进行质证辩论。 （六）接受裁决：仲裁委作出裁决，对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

（一）若想获得劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的赔偿金，劳动者要先向劳动行政部门投诉，等劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付时，就可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 （二）当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工作十一年被裁有不同补偿情况。合法裁员时，单位需支付经济补偿，以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年支付一个月工资，所以工作十一年应获十一个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若单位违法裁员，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十二个月工资。 3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，单位无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遇到裁员情况时，先明确裁员性质，若对补偿有疑问可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析： （1）法律对签保密协议后员工补偿金数额未作明确规定，若约定在劳动合同解除或终止后给予经济补偿，双方能自主协商金额。这给予了用人单位和员工一定的灵活性，可根据实际情况确定补偿。 （2）实践中确定补偿数额会参考多种因素，如员工原工资水平、保密期限、保密事项的重要性和复杂程度等。常见按员工离职前月平均工资的20%-50%支付，此比例有一定合理性和普遍性。 （3）当因补偿金问题产生争议时，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会结合具体情况判断补偿数额是否合理，保障了双方在争议时的救济途径。 提醒： 签订保密协议时，双方应明确补偿金数额及支付方式。若对补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

员工在公司倒闭且未缴纳五险一金的情况下有获得赔偿的权利。公司倒闭需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司未缴纳五险一金违法，员工可要求补缴社保费用，若因此遭受损失还能要求赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工可先尝试与公司就赔偿和补缴事宜进行协商。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。 3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

（一）当竞业禁止补偿金未达标准时，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出法定补偿标准，要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不低于劳动合同履行地最低工资标准来补足差额。 （二）若协商无果，劳动者要积极收集相关证据，像劳动合同、竞业限制协议、工资发放记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以争取用人单位补足补偿金。 （三）若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内前往人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。