发生工伤后向谁申请工伤索赔的

法律分析： （1）7级工伤赔偿有明确的法律规定。一次性伤残补助金为13个月本人工资，这是对工伤职工因伤导致劳动能力下降的补偿。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准由省级人民政府规定，体现了地域差异。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则全部由单位承担，保障了工伤职工的权益。 提醒： 要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序主张赔偿。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。

包工头一般要承担工人受伤责任。若包工头具备用工主体资格，与工人形成劳动关系，需按工伤处理；若不具备，工人因工作受伤，包工头通常要承担雇主责任。解决方案是先协商赔偿，确定赔偿项目和金额；协商不成，工人可收集证据，走法律途径维权，如向法院起诉。

包工干活受伤，赔偿责任要分情况。要是和雇主有雇佣关系，一般雇主担责；要是自己承包工程，因自身过错受伤，自己担责；若因第三方致伤，第三方赔偿。解决方案就是先和相关方协商赔偿，保留好医疗票据、事故证明等证据，协商不成可去法院起诉。

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误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。要是因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。解决方案就是先让医院开证明明确误工时间，若涉及致残，要及时进行伤残鉴定，以确定准确的误工时长，这样能合理主张误工费赔偿。

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一般来说，63岁签劳务合同通常不认定为工伤。但在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。该保安上夜班不适回家1小时后猝死，有视同工伤可能。建议先和家属协商，看能否达成合理赔偿方案；若协商不成，可通过法律途径解决，由法院判定是否属工伤及赔偿金额。

即便老板把公司注销了，仍可起诉老板。要先收集能证明工伤事实的材料，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。然后以老板为被告去法院起诉，因为公司注销后，老板作为责任主体需承担相应责任。在诉讼中，要清晰说明工伤发生经过、造成的损害以及要求老板承担的赔偿责任。要尽快行动，别过了诉讼时效。

一般来说，满55岁是可以重新申请抚恤金的。因公死亡职工配偶等亲属领取抚恤金有相关条件，其中配偶需男年满60周岁、女年满55周岁。你妈之前不满55岁不符合条件，等满55岁达到要求后，可准备好证明材料去申请，材料要能证明与因公去世者关系等情况，若审核通过就能领取抚恤金了。

休班时在矿上操场摔腿，矿方是否担责要看其有无过错。若操场存在设施老化、维护不当等安全隐患致你摔倒，矿方有责任；若因你自身不小心摔倒，矿方无过错则无责任。你可先和矿方沟通，看其态度，若矿方有过错却不担责，可收集证据通过法律途径解决。