哺乳期跳槽有哺乳假吗,法律是如何规定的

（一）劳动合同不能只签字不填内容。劳动合同应包含用人单位和劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。只签字不填内容，用人单位后续可能随意填写对劳动者不利的内容，劳动者难以举证反驳，自身权益无法得到有效保障。 （二）劳动者签订劳动合同时需确保条款完整。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，签署空白合同会让劳动者在劳动纠纷中处于被动地位。劳动者应确认合同各项条款明确无误后再签字。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 （一）劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （二）劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

结论： 没签劳动合同时，工资支付凭证、身份证件、考勤记录等八类证据可单独或结合使用来证明劳动关系存在及相关事实。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动关系的认定对于保障劳动者权益至关重要。在未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录能反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况；用人单位发放的证明身份的证件是劳动者在单位工作的身份象征；考勤记录体现了劳动者的出勤工作情况；社会保险缴费记录是用人单位为劳动者履行法定义务的证明；招用记录可证明劳动者被单位录用的事实；同事证言能从侧面证实劳动关系；劳动者因工作产生的成果文件可证明其参与工作的事实；用人单位发出的工作安排通知等材料能体现单位对劳动者的工作管理。这些证据从不同方面构成了证明劳动关系的证据链。如果您在劳动关系证明方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与用人单位协商，直接表明要求支付拖欠工资。 （二）若协商无果，可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （三）还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后，若用人单位拒不履行，可向人民法院申请强制执行。 （四）劳动者要留存劳动合同、工资支付记录、辞工证明等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：可以申请劳动仲裁解决劳动纠纷，未签书面劳动合同需提供证据证明事实劳动关系。 法律解析：依据法律，因确认劳动关系、解除劳动合同、追索劳动报酬等引发的劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围。若未签订书面劳动合同，劳动者要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张确认劳动关系、支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委员会受理后会依法审查并作出裁决，若对裁决不服，可在法定期限内向法院起诉。如果大家在劳动纠纷方面有任何疑问，或是拿不准自身情况是否适合申请仲裁，欢迎向专业法律人士咨询。

结论： 老人身故后，遗属可继承其养老保险个人账户余额，还能领取丧葬补助金和抚恤金，需携带相关材料到当地社保经办机构申请，具体金额依当地核算。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人因病或非因工死亡，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，个人账户余额依法可继承。个人账户余额由老人生前养老保险缴费基数、缴费年限及账户累积情况决定，可到社保经办机构查询。而丧葬补助金和抚恤金标准由各省、自治区、直辖市制定，一般和当地上年度职工月平均工资、供养亲属数量等有关。遗属办理时要带上死亡证明、亲属关系证明等材料到当地社保经办机构申请。由于各地标准存在差异，具体金额以当地核算结果为准。若大家在处理此类事务时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的建议。

（一）明确员工离职类型，主动辞职员工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日，单位及时安排交接。 （二）办理工作交接，明确交接事项，归还财物资料，结清劳动报酬。 （三）解除合同十五日内办理社保关系转移和人事档案转移。 （四）出具离职证明，写明劳动合同期限、解除日期等内容。 （五）符合条件时，在工作交接完成时支付经济补偿。 （六）员工擅自离职造成损失可主张赔偿，单位违法解除需担责。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（一）若员工认为单位以旷工为由开除自己属于违法解除劳动合同，损害自身权益，有权向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护合法权益。 （二）申请劳动仲裁时，员工需收集能证明劳动关系存在的证据，比如劳动合同、工资支付记录等；能证明工资待遇的证据；单位作出的开除通知等材料，以便仲裁机构查明事实。 （三）仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，判断单位解除劳动合同是否合法。若认定单位属于违法解除，员工可依法获得相应赔偿。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 （一）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 （二）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 （三）用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资违法，劳动者可合法维权。若未成年老板经营的实体是合法用工主体，即便经营者未成年，实体也要承担支付工资责任；若实体未依法注册，劳动者可直接向法院起诉要劳动报酬，若经营者是限制民事行为能力人，其监护人承担连带责任。 2.劳动者维权措施： -收集劳动关系证明与拖欠工资证据。 -实体合法注册时，可向当地劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。 -实体未依法注册，直接向法院起诉。 3.注意事项：劳动仲裁申请需在争议发生一年内提出，劳动者要及时主张权利。

法律分析： （1）当劳动合同期满，若合同无提前通知续约或不续约的约定，用人单位没有提前通知的法律责任，但要依法处理合同终止相关事宜。 （2）若用人单位不愿续订劳动合同，且并非劳动者不同意维持或提高约定条件续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）若用人单位到期后继续用工却未续订书面合同，劳动者能主张二倍工资差额。 （4）劳动者可先和用人单位协商经济补偿等问题，协商无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交劳动合同、工资记录等证据维权。 提醒： 劳动者遇到此类情况要及时关注合同到期时间，若有纠纷保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论： 入职不到一年被辞退，是否有补偿金取决于辞退原因，可能有补偿金、赔偿金，也可能没有。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付补偿金。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，或客观情况发生重大变化致使合同无法履行等法定无过错情形，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金，工作不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年支付一个月工资。若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，计算基数是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 若遇到入职被辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）与公司友好协商，明确用人单位在解除或终止劳动合同时有出具离职证明的法定义务，要求公司依法履行该义务。 （2）若协商无法解决，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期出具离职证明。 （3）若因公司未出具离职证明导致自身遭受损失，比如无法入职新公司或失去相关就业机会等，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及离职情况的材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。 提醒： 劳动者需注意保留劳动关系及离职情况的相关证据，若通过协商投诉仍无法解决，建议及时申请劳动仲裁维护权益，具体案情需结合实际情况分析。

法律分析： （1）用人单位违约赔偿需满足三个条件。首先，用人单位实施法定违约行为，包括违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。其次，劳动者因该违约行为遭受实际损失或符合法定赔偿情形。最后，赔偿主张需经法定程序，如劳动争议仲裁前置。 （2）劳动者违约赔偿也有四个条件。一是存在有效的服务期协议或竞业限制协议；二是劳动者违反协议约定的义务；三是用人单位已依约履行相应义务，如支付专项培训费用或竞业限制经济补偿；四是赔偿金额未超过协议约定或法定限额。同时，劳动合同法对双方违约赔偿的范围与标准均有明确限定，超出法定范围的赔偿主张难以得到支持。 提醒： 双方主张违约赔偿时要严格对照法定条件和范围，超出法定标准可能无法获支持，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。