年底聚餐员工摔伤谁担责

1.受伤工人不知走保险流程，可按步骤处理。先确认是否为工伤，用人单位应在事故伤害发生后30日内申请认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再根据结果要求工伤保险基金或用人单位支付待遇。 3.若工人不清楚流程，可向用人单位咨询，也可找当地社保经办机构或劳动保障行政部门。 4.若因用人单位未缴纳工伤保险无法走保险，相关费用由用人单位承担。建议受伤工人及时了解自身权益，主动与相关方沟通；用人单位要依法履行义务，及时为职工申请工伤认定和缴纳保险。

（一）收集证据是关键，要尽可能收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、与老板沟通的聊天记录或通话录音等，以此证明存在劳务关系和受伤事实。 （二）进行工伤认定，准备好相关材料后向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，就可要求老板承担赔偿责任。 （三）若老板拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，仲裁和诉讼时要准备充足证据支持诉求，要求老板支付医疗费、误工费、伤残补助金等费用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

1.职工发生事故伤害后，所在单位有在30日内申请工伤认定的责任，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚、权利义务明确的15日内作出。 2.为保障职工权益，用人单位应及时履行申请义务，建立事故应急处理机制，确保在规定时间内提交申请。工伤职工及相关人员要了解自身权利，在单位未申请时及时维权。社会保险行政部门可优化工作流程，提高认定效率，尤其对于事实清晰的案件尽快作出决定。

1.劳动能力鉴定通常在60日内出结论。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从医疗卫生专家库随机抽取专家组成专家组，由专家组给出鉴定意见，委员会依据此作出工伤职工劳动能力鉴定结论，必要时结论期限可延长30日。 2.若对市级鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。 解决措施和建议： 一是申请方应提前了解鉴定流程和时间要求，准备好相关材料，避免因材料不齐等问题耽误鉴定进度。 二是若对鉴定结论有异议，要及时在规定时间内申请再次鉴定以维护自身权益。

这种情况存在较大法律风险。首先，工伤认定和赔偿因身份不符可能有问题。可以收集能证明你母亲实际劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。然后和企业协商，说明实际情况，变更职工保险登记信息。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来确认你母亲与企业的劳动关系，保障她的合法权益。

1.员工因工伤被迫辞职可获赔偿。若单位有未提供劳动保护、未足额付薪等法定过错，致员工被迫离职，员工可索赔。 2.工伤方面，员工能按规定享受工伤保险待遇，像医疗费、停工工资、伤残津贴等。若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。 3.被迫辞职时，因单位过错员工解除合同，可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

1.劳动者申请工伤认定需按规范流程进行。先准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、工伤认定申请表等材料，然后在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核材料，完整的作出受理或不予受理决定，不完整的要求补充。受理后还会调查核实证据。 3.社会保险行政部门一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，包括工伤或视同工伤、不认定工伤或不视同工伤的决定，并书面通知相关人员和单位。 建议劳动者提前了解申请工伤认定所需材料，确保材料完整准确。申请过程中积极配合社会保险行政部门的调查，及时补充所需材料，以加快认定进程。

1.员工患重疾在医疗期内，公司需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。 2.医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，并按工作年限付经济补偿，满一年付一个月，半年以上按一年算，不满半年付半月工资。 3.公司违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。 4.公司未依法缴社保致员工无法享受医保，需赔偿损失。

上下班途中认定工伤需满足合理时间与路线、非本人主要责任事故伤害两个条件。只有同时符合这两个条件，才能认定为工伤。 1.合理时间与合理路线指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和居住地的合理路线，包括配偶、父母、子女居住地等合理途径路线。 2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才可以，若职工本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，像上下班途中闯红灯发生交通事故且被认定为主要责任就不符合条件。 实践中要依据本人提供的材料及相关部门调查综合判断是否符合工伤认定要件。职工应注意收集保存相关证据，如事故责任认定书、上下班打卡记录等，以便准确认定工伤。

比照工亡赔偿标准主要有三项。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿再加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议尽快收集证据，与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

离职后认定为工伤，赔偿依用人单位是否缴纳工伤保险处理。若已缴纳，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，治疗工伤期间的工资福利等由用人单位支付。若未缴纳，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 赔偿流程方面，先由单位或职工一方申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同伤残等级对应不同赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工应了解工伤认定和赔偿流程，在离职后及时申请工伤认定，维护自身权益。

1.工伤病故补偿：职工因工伤病故，近亲属可从工伤保险基金获得补偿。包括统筹地区上年度职工月平均工资6倍的丧葬补助金；按一定比例发给依靠职工生前供养且无劳动能力亲属的抚恤金；还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 2.非工伤病故补偿：企业需发放丧葬补助费、一次性救济金或生活补助费、一次性抚恤金，标准各地不同。如北京丧葬补助费是5000元。