在工地上受伤，治好了活动受限，能评残吗

法律分析： （1）公司在处理员工工伤事宜时，是否聘请律师存在不同情形。当公司熟悉工伤认定、赔偿标准等法律规定，且工伤情况简单、争议小，公司有能力自行处理，可不请律师，以节省成本。 （2）但在复杂情况下，聘请律师很有必要。比如工伤涉及多方面责任认定，难以厘清责任归属；员工伤情严重赔偿数额大，处理不当会给公司带来较大经济损失；公司与员工在赔偿等问题上存在较大争议，自行协商难以解决。此外，若公司对工伤法律程序不熟悉，聘请律师能避免因不懂法律程序导致的法律风险，借助律师专业知识争取更有利结果。 提醒： 公司在处理工伤事宜时，若情况复杂应及时聘请律师。不同工伤案件情况有别，建议咨询专业人士分析。

1.被撞后跑掉能否认定工伤，要视具体情况。按规定，上下班途中，非本人主要责任的交通等事故伤害可认定工伤。 2.若被撞后跑掉，无法确定事故责任，通常难认定工伤，因无法判断是否担主责。 3.若有证据（如监控、证人）证明跑掉但不担主责，仍可能认定工伤。关键是事故责任认定。

（一）若工人因包工头指示受伤，包工头承担赔偿责任，工人应及时收集证据，如劳动合同、工作证等，先与包工头协商赔偿。 （二）若包工头受雇于发包方，且发包方将工程发包给无资质包工头，发包方与包工头可能连带赔偿，工人可与二者协商，协商不成走民事诉讼。 （三）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等，工人维权时要明确这些赔偿项目。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方与第三人承担连带责任的，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）工作时生病认定工伤要分情况。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。这体现了法律对劳动者生命权益在工作场景中的特殊保护。 （2）一般生病若未达上述严重程度，通常不算工伤。不过，当疾病由工作环境的职业病危害因素引发时，可做职业病诊断鉴定，确诊为职业病则应认定为工伤。 （3）像长期处于粉尘污染重的环境工作患上尘肺病就属于工伤。这说明工作时生病能否认定为工伤，核心在于疾病和工作有无关联，需综合多方面因素判断。 提醒： 工作时生病认定工伤较复杂，建议及时咨询专业劳动法律人士或相关部门，确保权益。

结论： 员工因病被辞，用人单位在医疗期内单方面解除劳动合同属违法，员工可要求二倍赔偿金；医疗期满后员工无法工作，单位按规定程序解除需支付经济补偿。 法律解析： 依据法律，员工患病处于规定医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同，若单方面解除就涉及违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）工地人员死亡赔偿涉及多项费用。丧葬补助金以6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对丧葬事宜的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障了这些亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大。不过具体赔偿受地区经济水平、死者家庭情况等影响，不同情况赔偿差异明显。 （4）处理此类赔偿，应及时进行工伤认定，然后依据认定结果与用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。 提醒： 工伤认定是获得合理赔偿的关键，要及时申请。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。

结论：上班途中骑电瓶车受伤能否认定为工伤，需符合法定条件。 法律解析： 根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。骑电瓶车受伤时，若因发生交通事故且经交警部门认定本人不承担主要责任，可认定为工伤；若因自身不小心摔倒等本人负主要责任的情况受伤，则通常不能认定为工伤。发生此类情况，应及时报警，由交警出具事故责任认定书，再向单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。如果对事故责任认定或工伤申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到针对性的帮助。

工友在工厂死亡时，若自身不存在过错，则无需承担责任，责任归属需结合死亡原因和具体情形确定。 1.若工友因工作原因死亡且符合工伤认定条件，相关责任由工伤保险基金和用人单位承担。若工友死亡是因第三人侵权导致，赔偿责任由侵权人承担，自身无过错时无需介入。 2.若自身对工友死亡存在过错，比如因故意或重大过失行为导致其死亡，需承担相应法律责任。情节较轻时可能涉及民事赔偿责任，情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。 3.建议在工友死亡事件发生后，及时配合工厂和相关部门开展调查工作，以便明确死亡原因和责任归属，避免因信息不清晰导致自身权益受损或承担不必要的责任。

工伤五年后离职仍有可能获得相应赔偿，关键在于是否符合法定条件及伤残等级情况。 职工因工伤被鉴定为五至十级伤残的，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 需确认工伤认定已完成，且在规定时间内完成劳动能力鉴定。若超过规定申请期限，相关权益可能无法得到有效保障。 各地赔偿标准存在差异，具体金额需结合当地规定及伤残等级确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述两项赔偿费用均由用人单位承担。

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法律分析： （1）工地伤亡赔偿区分工伤死亡与人身损害赔偿两种情况。认定为工伤死亡时，赔偿项目有丧葬补助金，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 （2）若属人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相关收入标准计算，一般按二十年算，不过六十周岁以上年龄每增一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。具体赔偿数额需综合多因素核算。 提醒： 工地伤亡赔偿计算复杂，不同案情赔偿结果差异大，建议咨询专业人士进一步分析。

工伤一般按法定标准赔偿，特定情况可要求额外赔偿，像单位存在过错或造成精神损害等。要证明需收集相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，证明伤害给自身带来额外损失，如因伤导致未来就业受限影响收入等。之后可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。