工友在工厂死亡，自己要不要负责

工友在工厂死亡时，若自身不存在过错，则无需承担责任，责任归属需结合死亡原因和具体情形确定。

1.若工友因工作原因死亡且符合工伤认定条件，相关责任由工伤保险基金和用人单位承担。若工友死亡是因第三人侵权导致，赔偿责任由侵权人承担，自身无过错时无需介入。

2.若自身对工友死亡存在过错，比如因故意或重大过失行为导致其死亡，需承担相应法律责任。情节较轻时可能涉及民事赔偿责任，情节严重构成犯罪的，还会被依法追究刑事责任。

3.建议在工友死亡事件发生后，及时配合工厂和相关部门开展调查工作，以便明确死亡原因和责任归属，避免因信息不清晰导致自身权益受损或承担不必要的责任。

法律分析：
（1）若自身无过错，无需对工友死亡承担责任。工友死亡的责任归属需根据具体情形判断，不能一概而论。

（2）因工作原因导致死亡且符合工伤认定条件的，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故伤害导致死亡的情况。

（3）因第三人侵权导致死亡的，由侵权人承担赔偿责任。工友的近亲属可向侵权人主张死亡赔偿金、丧葬费等相关赔偿。

（4）若自身存在过错，比如故意或重大过失行为致使工友死亡，需承担相应法律责任。例如违规操作导致工友死亡，可能涉及民事赔偿；若情节严重构成犯罪，还会被追究刑事责任。

提醒：
工友死亡后应配合工厂及相关部门调查以明确责任归属；若自身涉及过错，建议及时咨询专业法律人士，避免承担不必要的责任。

（一）若自身无过错，无需对工友在工厂死亡承担责任。只要自身行为与工友死亡结果之间不存在因果关系，就不用负法律责任。

（二）工友因工作原因死亡且符合工伤认定条件的，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任，与自身无关。这种情况属于工伤范畴，赔偿等责任由法定主体承担。

（三）工友因第三人侵权导致死亡的，由侵权人承担赔偿责任，自身无过错则不涉及责任。

（四）若自身存在故意或重大过失导致工友死亡，需承担相应法律责任。比如违规操作引发事故造成死亡，可能要承担民事赔偿责任，情节严重的还会被追究刑事责任。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

工友在工厂内死亡时，若自身不存在过错行为，无需承担责任。若死亡因工作原因导致且符合工伤认定条件，相关责任由工伤保险基金和用人单位承担；若因第三人侵权导致死亡，则由侵权方负责赔偿。

若自身存在故意或重大过失导致工友死亡，需承担法律责任。比如违规操作引发事故造成工友死亡，可能需支付民事赔偿；若情节严重构成犯罪，还会被追究刑事责任。

遇到此类情况，建议及时配合工厂和相关部门调查，明确死亡原因与责任归属。

结论：工友在工厂死亡，自身无过错时无需承担责任，存在过错才需承担相应法律责任。
法律解析：工友在工厂死亡的责任承担需分情形判断。若因工作原因导致死亡且符合工伤认定条件，属于工伤，由工伤保险基金和用人单位承担相应责任。若因第三人侵权导致死亡，由侵权人承担赔偿责任。若自身对工友死亡存在过错，比如故意或重大过失行为致使工友死亡，需承担相应法律责任。具体而言，违规操作导致工友死亡的，需承担民事侵权赔偿责任；情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。建议遇到此类情况时，及时配合工厂和相关部门调查，明确死亡原因和责任归属。若对责任认定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。