员工因病被辞该获得怎样赔偿

结论：
员工因病被辞，用人单位在医疗期内单方面解除劳动合同属违法，员工可要求二倍赔偿金；医疗期满后员工无法工作，单位按规定程序解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，员工患病处于规定医疗期时，用人单位不能随意解除劳动合同，若单方面解除就涉及违法。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位单方面解除与患病员工的劳动合同，需谨慎遵循法律规定，否则易构成违法解除。员工在规定医疗期内，单位不得随意解约；医疗期满不能从事原工作及另行安排工作的，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
2.若单位违法解除，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位严格依法处理与患病员工的劳动关系，在员工医疗期内给予应有的保障。若需解除合同，要确保符合法定条件并履行相应程序。员工若遭遇违法解除，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）员工因病处于规定医疗期内，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除。因为法律明确保障员工在医疗期内的就业权益，单位不得随意辞退。
（2）若单位违法解除，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限和工资情况确定，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）医疗期满后，员工无法从事原工作和单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好医疗期相关证明。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）员工患病在规定医疗期内，用人单位不应随意解除劳动合同，若单位要解除，员工可收集劳动合同、医疗证明、单位解除通知等证据，与单位协商，要求继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，员工可要求单位依法支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工因病被用人单位单方面辞退，可能属于违法解除。员工在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。

2.若单位违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.医疗期满后，员工不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。