劳动合同系由他人代劳动者签订，是否有效

结论： 员工解聘赔偿分合法与违法解除两种情形。合法解除中员工有法定过错无补偿，无过错需支付经济补偿金及可能的代通知金；违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据劳动合同法，合法解除时，如果员工有法定过错，用人单位无需支付补偿；员工无过错，用人单位要支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，还可选择提前三十日通知或支付一个月工资代通知金。违法解除时，用人单位需支付为经济补偿金二倍的赔偿金。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高补偿年限不超十二年。若您在员工解聘赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）书面证据的收集。包括用人单位出具的解除劳动合同通知书，需明确解除原因和时间；同时留存公司规章制度或员工手册，若单位以违反规定为由解除，可用于核对其解除理由是否符合制度条款。 （2）视听资料的固定。与用人单位领导就解除事宜沟通时的录音或录像，需确保内容清晰反映解除的真实原因和过程，注意录制时不能侵犯他人合法权益。 （3）证人证言的准备。可收集同事的证人证言，内容需涉及工作表现情况及单位解除劳动合同的相关细节，证人需能出庭作证或出具书面证言。 （4）电子证据的保存。保留与用人单位人事或领导之间关于工作安排、解除事宜的聊天记录、电子邮件等，需确保这些电子证据的完整性，避免被篡改。 （5）其他佐证材料的整理。工资支付记录、考勤记录等可证明正常工作状态，用于辅助判断用人单位解除劳动合同是否属于无故情形。 提醒： 劳动者收集证据时需注意合法性和关联性，若遇复杂情况，建议咨询专业人士明确证据收集方向及维权路径。

结论： 劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿、被拖欠的工资，符合条件还能主张加付赔偿金，需保留证据通过劳动仲裁或诉讼维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。若经劳动行政部门责令限期支付后用人单位仍不支付，劳动者可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要保留好工资条、银行流水、劳动合同等证据，然后通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

法律分析： （1）劳动争议申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这意味着当事人需及时察觉自身权益受损情况，并在规定时间内申请仲裁，否则可能因时效问题丧失仲裁机会。 （2）劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内进行审查。符合受理条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由，保障了当事人的知情权。 （3）仲裁庭裁决案件一般应在四十五日内结束。若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超十五日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续的救济途径。 提醒： 当事人要留意仲裁时效，及时申请仲裁。遇到仲裁超期未裁决情况，可考虑向法院起诉维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动合同期满不续签，用人单位不续签需提前通知或付代通知金、支付经济补偿并办理终止手续；劳动者不续签需提前通知，依情况用人单位决定是否支付补偿，双方都要完成后续手续。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定不续签，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。之后办理终止手续，出具证明，十五日内办理档案和社保转移，结清报酬。劳动者决定不续签要提前告知，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；若单位降低条件致劳动者不续签，单位仍要补偿。劳动者要进行工作交接，用人单位出具证明并转移手续。如果您在劳动合同期满不续签方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）及时固定证据。发现劳动合同欺诈情形后，需第一时间收集相关证据，比如虚假学历证明、隐瞒关键工作经历的材料、虚假职业资格证书等，确保证据真实且与欺诈事实相关联，避免证据丢失或被篡改。 （二）优先协商或调解。先尝试与对方协商解决，明确告知欺诈事实及自身诉求。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方介入化解纠纷，降低维权成本和时间消耗。 （三）依法申请仲裁或诉讼。若调解未达成一致，受欺诈方需在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁裁决不服的，符合法定条件时可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，该条规定： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

法律分析： （1）未休年假工资报酬争议属于劳动争议，适用劳动争议仲裁时效的相关规定。 （2）劳动争议仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （3）劳动关系存续期间因拖欠未休年假工资报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。 （4）劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出未休年假工资报酬的仲裁申请。 （5）未休年假工资报酬争议需经过仲裁前置程序，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者应及时主张未休年假权益，劳动关系终止后需在一年内申请仲裁，避免超过时效丧失胜诉权；不同案情的时效适用细节可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

1.续签劳动合同保密协议需严格遵循多方面要求以保障双方权益。主体方面要适格，保密内容、期限、义务、违约责任等需明确合理，签订程序要合法，同时要区分保密费与竞业限制补偿。 2.解决措施和建议如下： -确保协议签订双方为用人单位和劳动者，从主体上保障协议的有效性。 -准确界定保密信息范围，避免过度宽泛，可通过列举具体的技术信息、经营信息等商业秘密来明确。 -合理约定保密期限，对于涉及商业秘密的情况，明确保密义务延续至秘密公开。 -详细规定劳动者的保密义务，如不得泄露、擅自使用或允许他人使用保密信息，以及妥善保管保密信息。 -按照公平原则约定违约金数额，避免过高。 -遵循合法程序，双方协商一致后以书面形式签订协议，杜绝单方强制。 -明确保密费与竞业限制补偿的区别，若约定竞业限制需依法支付补偿。 -根据实际情况在续签时调整协议内容，以满足新的保密需求。

1.解决私人包工头拖欠工资，可采取多途径的方式。首先要与包工头协商支付工资，同时保留好欠条、工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和欠薪金额的证据。若协商不成，根据不同情况采取进一步措施。 2.若包工头是从具备用工主体资格的企业承包工程，可要求该企业承担连带支付责任。 3.若不存在关联企业，可凭借证据以劳务合同纠纷为由向人民法院提起诉讼，要求包工头支付拖欠工资。 4.也可向工程所在地劳动监察部门投诉，让其协调处理。 5.要注意及时主张权利，避免超过诉讼时效。 建议：在日常工作中，劳动者应增强证据意识，及时收集和保存相关证据，遇到问题尽快采取行动，避免错过维权的最佳时机。

1.连续订立二次固定期限劳动合同后，第三次续订除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。已续签三次固定期限劳动合同且第三次合同到期用人单位不再续签，需分情况处理。 2.若第三次续订时劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件且未提出订立固定期限，用人单位应订立却未订立，到期终止属于违法终止，劳动者可主张赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这种情况下，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁以获取赔偿金。 3.若第三次劳动合同是双方协商一致订立固定期限且到期，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权，主张相应补偿。劳动者维权时，要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，按仲裁程序要求进行维权。

1.被拖欠工资可通过多种途径解决。优先与用人单位协商支付拖欠工资，协商不成再采取其他措施。 2.解决措施及建议： -向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，投诉时提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，由监察部门责令用人单位限期支付。 -若投诉未解决，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，此过程不收费。仲裁裁决生效后用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行。 -对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 -整个维权过程中，要注意收集并保存劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等证据，以支持自身维权主张。

结论： 入职两个月被解除劳动合同，违法解除赔偿一个月工资；合法解除且需支付补偿时为半个月工资，若未提前三十日通知则加代通知金共一个半月工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位合法解除无需赔偿。若因劳动者不胜任工作等合法解除，用人单位要支付半个月工资的经济补偿；未提前三十日通知的，还需额外支付一个月工资代通知金。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。工资按解除前两个月平均工资计算。在面对劳动合同解除赔偿问题时，不同情形赔偿不同。如果遇到相关困扰，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。