员工工伤医疗期间有工资发吗

1.三级工伤可享受多方面待遇，涵盖一次性补助、津贴、费用报销、护理费用及停工留薪等。这些待遇旨在保障工伤人员的权益，减轻其经济负担。 2.具体待遇及解决措施如下： -一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付23个月的本人工资。若单位未缴纳工伤保险，此费用由单位承担。 -伤残津贴：工伤保险基金按月支付本人工资的80%直至退休。若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。单位未缴纳保险，费用由单位负责。 -医疗康复费用：符合规定的工伤医疗与康复费用由工伤保险基金支付，单位未缴纳保险则由单位承担。 -伙食交通费用：住院伙食补助费及统筹地区外就医的交通食宿费按标准报销，单位未缴纳保险，费用单位出。 -生活护理费：生活不能自理经确认后，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%按月支付，依护理等级而定，单位未缴纳保险，单位支付。 -辅助器具费用：符合规定的辅助器具费用由工伤保险基金支付，单位未缴纳保险，单位承担。 -停工留薪待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，单位未缴纳保险，自然由单位负责。

1.上下班途中工伤认定有明确规定，非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，自行摔伤且无第三方责任则不符合认定情形。 2.符合工伤条件的申请流程： -用人单位要在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 -若用人单位未按时申请，本人或近亲属可在事故发生后1年内自行申请。 -申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明和事故责任认定书等材料。 -社会保险行政部门受理后会调查核实并作出工伤认定决定。 3.若被认定为工伤，可申请劳动能力鉴定并按结果享受工伤保险待遇。 建议：劳动者应增强对工伤认定规定的了解，在发生可能符合工伤的情况时及时提醒用人单位申请认定；用人单位要重视工伤认定申请的时间要求，避免逾期导致劳动者权益受损；申请时务必准备齐全相关材料，确保申请顺利进行。

（一）一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，计算方式为本人工资乘以9。 （二）解除劳动关系后的补助。若与用人单位解除或终止劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。 （三）医疗及相关费用。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金支付。 （四）停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （五）单位未缴社保的责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用均由用人单位承担。 法律依据为《工伤保险条例》相关规定： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

发生工伤事故，可去能做工伤认定和劳动能力鉴定的地方，先确定工伤和伤残等级。之后与单位协商赔偿，若无法协商一致，可去解决劳动纠纷的地方寻求帮助，比如申请仲裁来维护自身权益。在此过程要注意收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。

1.工伤十级和人身损害十级赔偿情况不同。工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；人身损害十级赔偿有残疾赔偿金、误工费等。 2.工伤十级赔偿中，一次性伤残补助金为七个月本人工资，这里是21000元，停工留薪期工资按实际休息时间算，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定执行。初步估算工伤各项赔偿合计约六万元左右，具体要依据当地法规和实际治疗情况。 3.人身损害十级赔偿里，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入乘以二十年再乘以百分之十计算，误工费按工资标准算，具体金额需结合实际情况确定。 4.解决措施和建议：遭遇工伤或人身损害后，应及时收集相关证据，如医疗记录、工资证明等。若对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到合理保障。

1.工作中受伤后明确用工主体资格是关键。若外包工老板无用工主体资格，那么将业务外包给他的具备用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。 2.解决措施和建议： -立即收集工作关系证明、受伤现场证据以及医疗诊断材料。 -向发包方提出工伤保险待遇主张。 -若发包方拒绝，可向社会保险行政部门申请工伤认定，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以确认劳动关系及工伤保险责任主体。 -经认定为工伤后，按规定享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。 -若对处理结果不服，可向人民法院提起诉讼维护自身权益。

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什么时候发生的事故？签的有劳动合同吗？

医药费，停工留薪期的工资

工伤皮外伤休假天数得看具体伤情和医疗机构证明。一般轻微皮外伤可能就休息几天到一两周；若稍严重，可能休数周。休假规定是要由医疗机构出具休假证明。解决方案就是先去就医，让医生根据伤情开休假证明，单位按证明给予相应休假时间。

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可以申请工伤认定，要求赔偿损失