什么时候起停止支付养老金的

1.签劳动协议书也能申请仲裁。劳动协议书相当于合同，履行中若有争议，像确认劳动关系、支付报酬、工伤赔偿等，劳动者或单位都能申请。 2.仲裁是法定纠纷解决方式，有明确请求、事实理由，属仲裁委受理范围且在时效内，可向有管辖权的仲裁委申请。 3.若协议含合法有效仲裁条款，得按约定机构和规则申请；若约定其他合法途径且排除仲裁，会影响申请。

（一）在签订劳动合同时，若希望纠纷时对方承担律师费，可在合同中明确约定败诉方承担对方律师费。 （二）劳动者若符合法律援助条件，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师，这样无需支付律师费。 （三）若用人单位存在明显恶意侵权行为，劳动者可在诉讼中争取让法院判决用人单位承担合理的律师费。 法律依据： 《中华人民共和国法律援助法》第三十一条规定，下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（五）请求支付劳动报酬或者请求给付抚恤金、救济金。

结论： 公司不签合同不交社保，劳动者可获相应赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，最多支付十一个月。在社保方面，公司有义务为劳动者缴纳社保，劳动者发现公司未缴纳，可向社保经办机构投诉要求补缴。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇，如无法报销医疗费用，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求公司赔偿损失。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成，可收集工资条、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

特殊工种工龄折算需依据现行有效的劳动法律法规及相关政策来确定。首先，要明确特殊工种的范围，通常包括从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。对于这些工种，工龄折算有明确的计算方式，一般是每从事特殊工种工作一年，可折算为一年三个月的普通工龄。其他具体要求，如折算后的工龄如何应用于退休待遇等，也都有详细规定。如果想了解更详细的内容，建议查阅最新的劳动法律法规或相关政策文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

法律分析： （1）工资欠条三年期限通常是诉讼时效，但即便超过该期限，债权人追讨工资仍有办法。与债务人协商是可行途径，若对方自愿还款，不受诉讼时效约束。 （2）协商无果时，债权人可向法院起诉。法院不会主动适用诉讼时效规定，若债务人未提出时效抗辩，债权人有胜诉可能。 （3）若存在诉讼时效中断情形，像债权人主张权利、债务人同意履行义务等，诉讼时效会重新计算。债权人要收集工资欠条、工作记录、沟通凭证等证据维护权益。 提醒： 追讨工资要及时保留证据，若对诉讼时效及证据收集有疑问，可咨询进一步分析。

结论：遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、申请法院强制执行、持工资欠条直接起诉等途径维权，且要注意收集保存证据。 法律解析：依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决问题的友好方式，保留协商记录可作维权证据。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更顺利处理。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内书面提出，仲裁裁决生效后用人单位不履行，可通过法院强制执行保障权益。有工资欠条直接起诉则简化了维权程序。在维权中，证据是关键，它能有力支撑诉求。若在维权过程中遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.协商解除：企业和劳动者达成一致意见，就能解除合同，同时企业要按规定给经济补偿。 2.过错解除：劳动者有严重违规、重大失职等情况，企业可解除且不用补偿。 3.预告解除：劳动者因病或非工伤不能工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，企业提前书面通知或多付一月工资，解除时支付补偿。 4.经济性裁员：企业符合法定情形裁员时，也可解除合同。

（一）当公司恶意克扣提成，劳动者首先应尝试与公司协商，明确提出支付被克扣提成的要求。 （二）若协商没有结果，可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 （三）劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣提成，同时还能要求一定经济补偿，经济补偿通常按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （四）如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者调岗补偿情况不同。当用人单位和劳动者协商一致调岗，调岗合理合法且待遇未降低，一般无补偿，这体现了双方在平等协商基础上对劳动合同的变更。 （2）用人单位未经协商擅自调岗，如大幅降薪、恶意调岗等不合理不合法行为，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为违反了合同约定和法律规定。 （3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，双方协商调岗不成，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒：劳动者面对调岗时，要注意区分调岗是否合理合法。遇到不合理调岗情况，及时保留证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期被解除合同，或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工无正当理由被辞退，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。 （二）当用人单位以暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全致劳动者解除合同，劳动者可依法要求单位支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉。 （三）用人单位超过一个月不满一年未签书面合同，经催告仍不签的，劳动者可主张每月二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，可要求相应权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这种情况首先要明确合同的具体条款，如果合同中没有明确规定离职条件和保底工资的发放方式，那么公司单方面改变规则并拒绝发放保底工资是没有法律依据的。你可以先和公司进行沟通，协商解决这个问题。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好合同等相关证据，以便更好地支持你的诉求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

（一）劳动仲裁调解达成协议后，双方要重视调解书的效力，严格按其内容履行义务，避免逾期不履行的情况发生。 （二）若遇到对方逾期不履行调解书内容的情况，另一方应及时依照民事诉讼法有关规定向法院申请执行，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。