法人变更劳动合同需重新签订吗

结论： 第三方派遣无书面辞退，劳动者可收集证据，若属违法辞退可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者需遵循法定程序。第三方派遣无书面辞退时，劳动者收集如聊天记录、录音、工作交接记录等证据，能证明用人单位辞退行为。若属违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者先与用人单位协商赔偿是较为便捷的方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

法律分析： （1）员工索要绩效工资，收集证据是关键环节。劳动合同、工资条、绩效评估文件等能证实绩效工资约定、绩效任务完成情况以及单位支付情况，为仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书需准确清晰，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，然后向当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据，启动仲裁程序。 （3）进入仲裁程序后，员工要按通知参加庭审，在庭审中充分陈述事实、出示证据支持主张。劳动仲裁委依据双方证据和陈述作出裁决。 （4）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

被动离职申请仲裁，需按步骤有序进行。收集证据证明劳动关系和被动离职事实是基础，准备仲裁申请书并向有管辖权的仲裁委提出申请是关键，后续参加庭审、应对裁决结果也不可忽视。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，为仲裁提供有力支撑。 2.准备材料：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 3.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请书及证据材料，等待仲裁委在5日内决定是否受理。 4.参加庭审：受理后按时参加庭审，清晰陈述事实并提供证据支持请求。 5.应对裁决：若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

遇到这种情况，首先别着急，要冷静分析。你已经准备了身份证原件复印件、单位证明、派出所证明和堂弟的承诺书，这些都是很重要的材料。如果社保局说无法办理，可能是因为手续上还有些细节没到位。你可以先和社保局的工作人员详细沟通，问问具体是哪个环节出了问题，是材料不全还是流程不对。然后按照他们的要求，补充完善相关材料或者调整办理流程。如果还是不行，可以考虑咨询一下法律专业人士，看看有没有其他合法合规的解决办法。总之，要依法依规，一步步来解决问题。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

1.单位擅自转换劳务派遣，损害员工权益，属违法变更合同，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.转换致员工失业，符合条件可申领失业保险金。 3.员工先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

用人单位原则上不得解除与哺乳期员工的劳动合同，不过在特定情形下可以解除，包括员工试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效以及被依法追究刑事责任。 若用人单位在不存在上述情形时违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而员工主动解除劳动合同，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知即可。 为保障双方权益，用人单位应完善规章制度，明确各类情形界定，依法依规处理劳动关系；员工则需了解自身权益，遵守单位规章和法律规定，遇到违法解除及时维权。

结论： 公司开除因过失致损员工是否补偿需视情况而定，员工重大过失致公司重大损害，公司依规解除合同无需补偿；员工一般过失未达重大损害程度，公司开除属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在重大过失致公司重大损害时，公司可依据合理合法的规章制度解除劳动合同且无需补偿，重大损害的认定要结合公司制度、行业特点和损失金额等。若员工只是一般过失，未造成重大损害，公司开除员工就违反法律规定，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿以员工在本单位工作年限计算。因此，公司处理此类情况要先明确过失程度和损害大小，再依相关法律和制度操作。如果在实际中遇到这方面的纠纷或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便正确维护自身权益。

结论： 雇佣关系中赔偿计算依情况而定，雇员从事雇佣活动受损，雇主担责，赔偿项目多样，第三人致损雇员有求偿选择。 法律解析： 在雇佣关系里，若雇员在雇佣活动中人身受损，雇主承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。计算标准方面，医疗费按实际费用，误工费结合误工时间和收入状况，护理费参照当地护工报酬。若损害由第三人造成，雇员既可以向第三人请求赔偿，也能向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。这体现了法律对雇员权益的保护和责任的合理分配。若遇到雇佣关系赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

什么原因调岗？有没有签订合同

（一）员工试用期内提辞职，应提前三日通知用人单位，转正后需提前三十日书面通知，避免违法解除劳动合同。 （二）若员工未按规定离职且给用人单位造成损失，用人单位可要求员工承担赔偿责任，同时用人单位自己需收集招聘费用、业务中断损失等相关证据，证明自身损失。 （三）员工可与单位协商离职时间，若单位同意马上离职，双方按协商结果办理离职手续、结算工资等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论： 工人工资被拖欠超三年仍可能受法律保护。 法律解析： 虽然向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但诉讼时效并非固定不变。若工人在这三年期间向单位主张过工资，像通过书面或口头方式催讨，或者单位承诺支付工资，诉讼时效就会中断，从中断时起重新计算。若有不可抗力等致使工人不能行使请求权的情况，诉讼时效会中止。所以工人工资被拖欠超三年，依据具体情形，仍可能受法律保护。 工人遇到工资被拖欠情况，可收集存在劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等。可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。若大家在处理工资拖欠问题上有疑问或需要专业建议，可向我或专业法律人士咨询。

如果厂里扣了工资，首先可以和厂里沟通协商，看看是什么原因扣的，是不是有误会或者可以解决的办法。如果沟通后还是觉得不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求厂里返还扣掉的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。一般来说，如果厂里扣工资没有合理合法的依据，法院会支持返还工资的诉求。不过具体能赔偿多少，要看具体情况和证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。