买了工伤保险意外险怎么买

公司让员工签工伤先行垫付医药费协议，此要求不合理，员工可依法依规处理。法律规定，职工因工受伤治疗享受工伤医疗待遇，用人单位应担责，让员工垫付医药费不符合规定。 若协议表明员工自愿垫付且公司承诺后续报销补偿，员工要仔细审查协议条款，像报销时间、比例以及不及时报销的违约责任等，防止自身权益受损。若协议中有免除公司法定责任、排除员工主要权利的条款，该条款无效。 员工可采取以下措施维护权益：一是与公司协商，要求其依法承担医药费支付责任；二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉；三是在受伤后一年内自行申请工伤认定，通过法律途径解决问题。

（一）若农民工被认定为8级工伤，首先要确定本人工资标准，以计算11个月本人工资的一次性伤残补助金。 （二）若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，需关注当地省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准规定。 （三）治疗工伤期间，注意收集医疗费用、康复费用等相关票据，以便由工伤保险基金支付相应费用。 （四）若单位未缴纳工伤保险，农民工可要求单位按上述标准承担赔偿费用，如单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.雇员提供劳务致自身受伤，赔偿责任按双方过错划分。提供劳务方因自身过错致损自行担责，接受劳务方有过错则按程度担责。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，残疾或死亡还有额外赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费等。 2.解决措施与建议： -雇员可先与雇主协商赔偿事宜。 -协商不成，收集劳动合同、医疗记录、事故证明等证据向法院起诉。 -起诉要留意诉讼时效，一般为三年，从知道或应当知道权利受侵害时起算，避免错过维权时机。

（一）证据收集要全面，除劳务合同、工作记录、证人证言外，还可收集工作中的邮件、短信记录等，以充分证明劳务关系及死亡与劳务活动的因果关系。 （二）协商赔偿时，可参考当地人身损害赔偿标准，合理提出赔偿项目和金额，确保自身权益。 （三）若协商不成提起民事诉讼，要准备好充分的证据和清晰的诉讼请求，积极配合法院的审理工作。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣活动中雇员受伤，雇主通常承担赔偿责任。若由第三人致雇员损害，雇员既可以要求第三人赔偿，也能要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。 2.解决措施和建议如下： -建议优先协商，雇主与雇员就赔偿项目和金额等达成一致，这样能快速妥善解决问题。 -若协商不成，雇员可进行民事诉讼。诉讼时，雇员要准备好能证明雇佣关系、伤害发生在雇佣活动期间且因雇佣活动导致伤害等证据。 -赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，构成伤残的有残疾赔偿金。法院会根据双方过错程度确定赔偿比例，若雇员存在重大过失，雇主赔偿责任可适当减轻。

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结论： 非工伤骨折未评上十级伤残，可向侵权人主张合理赔偿，赔偿项目有医疗费等，还需按收集证据、协商、诉讼等步骤维权并注意诉讼时效。 法律解析： 根据相关法律规定，当身体受到侵权损害时，即便骨折未评上十级伤残，受害者依然有权向侵权人索要合理赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项合理支出。在维权过程中，收集证据是关键，像诊断证明、医疗费用票据等能证明伤害情况和损失。接着与侵权人及其保险公司协商确定赔偿金额，如果协商无果，可通过民事诉讼解决，法院会依据证据和实际情况判定赔偿数额。需要注意的是，必须把握好诉讼时效，否则可能失去胜诉机会。若大家在遇到此类情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

工地摔倒后的民事赔偿项目因受伤情况而异。一般伤害未致残时，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等七项，其中医疗费按实际费用算，误工费依误工时间和收入状况定。因伤致残时，除一般伤害的赔偿项目外，还增加残疾赔偿金等多项，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地标准计算。若不幸死亡，赔偿项目有丧葬费、死亡补偿费等合理费用。 解决措施与建议： 1.及时就医并保留好相关费用凭证，以便准确计算赔偿金额。 2.尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 3.与责任方积极协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。

工伤走民事诉讼费用包括诉讼费和律师费。诉讼费依财产案件标准，按诉讼请求金额比例分段累计交纳，如不超1万元每件交50元，超1万至10万元部分按2.5%交纳等，符合条件可申请缓交、减交或免交。律师费无统一标准，受案件复杂程度、律师经验与知名度、地区经济水平等因素影响，简单案件几千元，复杂案件可能数万元甚至更高，部分律师按赔偿金额10%-30%收费。 解决措施和建议如下： 1.申请诉讼费缓交、减交或免交，以减轻经济压力。 2.选择律师时要综合考量其经验、知名度和收费标准，多对比几家。 3.与律师协商收费方式，看能否争取更合理的收费比例。

用人单位未足额缴纳社保致工伤职工待遇受损，需承担补足差额责任。这是因为用人单位未足额缴纳社保违反法定义务，职工应享受足额保障。 1.工伤发生后，先进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，社保经办机构按实际缴纳基数核算支付待遇。 2.职工发现待遇有差额，可先与用人单位协商，要求补足。 3.若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。维权时要提供劳动合同、工资流水等证明实际工资数额的证据，以此确定应享受的足额待遇。用人单位需按规定承担赔偿责任，保障职工合法权益。

1.工伤人身损害赔偿标准依不同情形而定，涵盖多类赔偿项目。一般赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按相关目录规定支付，停工留薪期内工资福利待遇不变。 2.若构成伤残，赔偿更为复杂。一级至四级伤残保留劳动关系，有一次性伤残补助金与按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的支付伤残津贴，解除劳动关系还有另外两项补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同也有相应两项补助金。 3.解决措施与建议：员工遭遇工伤应及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，以明确赔偿标准。企业要依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工和企业都应了解赔偿标准，保障自身权益。

1.老板让在医院称自伤的行为不可取，会严重损害劳动者权益。劳动者如实陈述受伤经过至关重要，虚假陈述可能导致无法认定工伤，无法享受工伤待遇。 2.若遭遇老板强迫，劳动者应拒绝并保留强迫证据，如录音、聊天记录等。 3.劳动者要及时收集证明工伤的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。 4.在规定时间内，劳动者或其近亲属可自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 5.若老板打击报复，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。