劳动合同依法订立后，双方
当事人必须
履行合同义务，遵守合同的
法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自
解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和
劳动者劳动权的实现，本
法规定在特定条件和程序下，用人单位与劳动者
协商一致且不违背国家利益和社会
公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：
1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；
2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；
3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；
4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第四十六条第
（二）项和《违反和解除劳动合同的
经济补偿办法》的规定，如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者
支付经济补偿金。
