劳动者工伤赔偿的流程究竟是什么

拿到工伤认定书后，接下来可以去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。等鉴定结果出来，就可根据等级计算赔偿金额。之后和单位协商赔偿事宜，要是协商不成，还能通过法律途径解决，比如申请仲裁等，以维护自己合法权益。

法律分析： （1）工伤认定以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，由社会保险法及工伤保险条例调整。而劳务关系是民事平等主体间的合同关系，不适用工伤认定。 （2）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，需依据民法典规定处理。接受劳务一方无过错时，无需担责；有过错的，按过错比例赔偿提供劳务一方的损失，涵盖医疗费、护理费、交通费等合理治疗康复费用，以及误工减少的收入等。 （3）所以，劳务关系中受伤不能认定工伤，应通过民事侵权责任途径解决。 提醒： 劳务关系中受伤索赔需明确双方过错责任。不同劳务纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）符合法律援助条件的农民工，可申请免费法律援助，经审查通过后由法律援助机构指派律师，无需付费。 （二）自主委托律师时，收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费等，具体参照当地司法行政部门发布的律师服务收费指导意见，律所可在范围内浮动。 （三）工伤赔偿案件禁止风险代理，律师不能与委托人约定胜诉后按结果比例收费。 （四）委托律师要签订书面委托合同，明确收费金额及方式。 （五）若遇到律师违规收费，可向司法行政部门或律师协会投诉。 （六）部分律所针对农民工群体可能有优惠收费，提前与律所沟通确认收费细节。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十二条规定，禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。

1.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，要结合伤残等级、统筹地区工资水平和当地实施办法确定。两者都在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。 2.不同伤残等级对应不同的支付月数，如部分省份十级伤残的一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的4个月计算，一次性伤残就业补助金按6个月计算，九级伤残支付月数可能更多。 3.要获取两项补助金的准确金额，需参照当地工伤保险条例实施细则或咨询当地社会保险行政部门。 建议：职工在遇到此类情况时，应及时关注当地相关政策法规，主动向用人单位或社保部门了解具体流程和标准，以保障自身权益。同时，用人单位也应依法履行支付一次性伤残就业补助金的义务。

1.三级工伤职工可享受多方面待遇保障。包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、工伤保险基金承担的医疗费用等。 2.具体待遇标准如下： -一次性伤残补助金为23个月的本人工资。 -伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%，到法定退休年龄办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。 -保留劳动关系，退出工作岗位。 -医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准由工伤保险基金支付。 -住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定标准支付。 -生活护理费根据生活自理障碍程度确定，完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理的为40%，部分不能自理的为30%，由工伤保险基金支付。 -辅助器具费按国家规定标准从工伤保险基金支付。 3.本人工资的计算方式为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。 4.建议： -工伤职工及其家属应及时了解工伤待遇政策，确保各项权益得到落实。 -用人单位要积极配合职工申请工伤待遇，按规定缴纳工伤保险费。 -相关部门应加强对工伤保险待遇支付的监管，保障资金合理使用。

接的。先去做工伤认定，确定是因工作原因受伤。然后等治疗稳定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可以和单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。要是协商不成，可通过法律途径解决。

结论： 责任五五认定且符合工伤条件的，可同时主张工伤保险待遇与交通事故人身损害赔偿，但实际支出项目不可重复赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，在这种情况下，劳动者可双份获赔。先完成工伤认定及劳动能力鉴定，依据伤残等级享受工伤保险待遇，涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。交通事故赔偿中，因责任五五划分，肇事方承担百分之五十的人身损害赔偿责任，包含医疗费、护理费、残疾赔偿金等。不过，医疗费、误工费等实际支出项目不能重复获赔，工伤保险基金或用人单位支付后，可向肇事方追偿已支付部分。若用人单位未缴纳工伤保险，工伤保险待遇则全由用人单位承担。劳动者应及时收集工伤认定所需材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗记录等，依法维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

（一）骑手需先明确与平台的关系性质，可通过查看是否签订劳动合同、平台有无进行劳动管理、是否按月支付固定报酬等确定。 （二）若确定是劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所，因履行配送职责导致，可向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。 （三）若为劳务关系或承揽关系，按人身损害赔偿纠纷处理。 （四）若事故是骑手故意犯罪、醉酒或自残所致，不构成工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

法律分析： （1）劳动工伤赔偿争议属于劳动争议，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。这意味着当事人一旦意识到自身权益受损，需在一年内提出仲裁申请。 （2）时效中断情况，若当事人向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务，仲裁时效会从中断时重新计算。比如当事人向单位提出赔偿要求，此时时效就会重新开始计时。 （3）时效中止情况，在仲裁时效最后六个月内，因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，时效中止，障碍消除后继续计算。 提醒：劳动工伤赔偿争议仲裁时效规则明确，当事人务必及时行使权利，避免错过时效导致权益受损，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：未签书面合同，有证据证明劳务关系可依法主张赔偿，按双方过错担责，赔偿项目多样，协商不成可起诉。 法律解析：依据民法典，个人间形成劳务关系，即便无书面合同，有工资支付记录等证据能证明劳务关系存在，提供劳务者因劳务受损就可索赔。若接受劳务方有未提供安全条件等过错，要担主要或全部责任；若提供劳务方自身有过错，可减轻对方责任。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，残疾的还有辅助器具费和残疾赔偿金。主张赔偿需证明劳务关系、受伤与劳务因果关系及双方过错。若协商无果，可向法院起诉。若遇到此类劳务赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询，获取更精准法律建议。

工伤期间公司断交社保和不发工资，可先与公司协商，要求补缴社保、支付工资。协商不成，收集劳动合同、工伤认定等证明劳动关系和工伤事实的材料，去申请劳动仲裁，要求公司承担因断交社保导致的赔偿责任，并补发工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

1.工伤与一般人身损害在三级伤残赔偿上有明显区别。工伤三级伤残一次性伤残补助金为23个月本人工资，符合法定条件还可一次性领取伤残津贴；一般人身损害三级伤残残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，乘以20年再乘以80%，且还有医疗费、护理费等其他费用。具体赔偿金额需结合本人工资、当地收入标准及实际损失确定。 2.解决措施和建议： -遭遇伤害后，及时进行工伤认定或人身损害鉴定，明确赔偿适用情形。 -收集好本人工资证明、当地收入标准数据以及医疗费用等实际损失的相关凭证。 -若对赔偿有疑问或遇到纠纷，可咨询专业法律人士。