公司强制调岗变相辞退要怎么办

一般不会对养老金产生影响

你好！ 这个行为是不合理的

合同到期后，公司以效益不好放长假，员工可以选择不续签合同。根据《劳动合同法》，合同到期终止，双方都有权决定是否续签。如果公司效益不佳，员工可以考虑寻找更适合的工作机会。在合同到期前，员工可以提前与公司沟通，了解公司的后续安排，同时也可以咨询劳动仲裁部门或法律专业人士，了解自己的权益和应对策略。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在杭州累计缴费满10年通常是指在达到法定退休年龄之前完成的缴费年限。这是为了确保参保人员在退休时能够享受相应的社保待遇。如果在退休年龄之后继续缴费，虽然可以增加个人账户的积累，但不会改变已经确定的退休待遇。建议您在接近退休年龄时，提前咨询当地社保机构，了解具体的政策和操作流程，以确保自己的权益得到保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

村委委员之前交了企业社保，退休金的安排按照国家社保政策来。一般来说，只要社保缴费年限达到规定要求，就可以按月领取退休金。具体金额会根据缴费基数、缴费年限等因素计算。如果还有其他疑问，我是杭州的吴亮律师，欢迎追问或一对一咨询。

视同工龄的认定通常需要根据当地的具体政策和规定来确定。一般来说，如果在特定时期内工作符合一定条件，有可能被认定为视同工龄。建议您向当地社保部门咨询具体政策，同时可以准备相关的工作证明材料，以便进行申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好！请现在方便详细沟通吗？

只是调岗嘛，有降薪嘛

根据目前的法律规定，关于社保缴费工龄的认定，通常需要依据个人的档案记录以及社保缴纳记录来确定。如果在84年至92年期间，你有连续的工作经历并且单位有为你缴纳社保或者视同缴费的情况，那么这段工龄是可以被认定的。具体操作上，你可以先向原单位查询当时的档案记录，看看是否有相关的缴费证明或者视同缴费的记录。如果有，可以拿着这些材料去当地的社保部门进行咨询和申请认定。如果原单位没有相关记录，可能需要提供其他证明材料，比如工资单、工作证明等，来辅助证明这段工龄。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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实际工作期间工资应当支付，按同工同酬标准支付。

目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？