试用期还没结束可不可以提前离职

法律分析： （1）办理劳动仲裁财产保全费用按实际保全财产数额分档计算。财产数额不超1000元或不涉及财产数额，每件交30元。这是基础收费，适用于金额较小或无财产争议的情况。 （2）超过1000元至10万元的部分，按1%交纳。意味着这部分财产保全需根据具体超出金额按比例缴费。 （3）超过10万元的部分，按0.5%交纳。不过，当事人申请保全措施交纳费用最多不超5000元，为费用设置了上限。 （4）申请财产保全一般要提供担保，担保形式有现金、房产等，目的是在保全错误给被申请人造成损失时能进行赔偿。 提醒：申请劳动仲裁财产保全要准确计算费用，选择合适担保形式，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

劳务公司一般无权随意取消缴纳社保。社保是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，这是法定义务。若劳务公司擅自取消，属违法行为，劳动者权益会受损。解决方案是劳动者可与劳务公司协商，要求其恢复正常缴纳社保；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，比如申请仲裁等。

您已退休领退休金，和公司建立的是劳务关系而非劳动关系。没签劳务协议有风险，比如报酬、工作时间等易有纠纷。解决方案是尽快和公司签劳务协议，明确双方权利义务，像工作内容、报酬支付、工作时间等，这样能保障自身合法权益，避免后续可能的麻烦。

合同到期一年未续签继续上班，劳动者可主张自合同到期第二个月起至满一年期间的双倍工资赔偿。注意保留能证明劳动关系和工作时间、工资数额等证据。解决方案是先和单位协商赔偿，若协商不成，可通过仲裁维权，要求单位支付双倍工资差额。

首先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，像之前的工资流水、工作证等。对于工伤，自己可收集在工作中受伤的证据，比如医院诊断证明、现场证人等。然后和老板协商，要求支付工资和承担工伤责任。若协商不成，可去申请劳动仲裁，让老板支付拖欠工资，认定工伤并获得相应赔偿。

你好，根据你描述可以戳了的啊

判过缓刑，企业职工以前的视同缴费年限通常不会取消。视同缴费年限认定主要看职工在实行社保缴费制度前的工作经历等。只要这段经历符合认定条件，不因缓刑受影响。解决方案是职工可自行收集能证明视同缴费年限的材料，如档案等，在办理退休等手续时提交，保障自己权益。

遇到欠工资情况，首先要收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后和老板沟通，要求支付工资，注意保留聊天记录。如果沟通没用，可去申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

有签劳动合同吗，了解下情况

公司故意拖欠工资，可先与公司沟通协商，要求其及时支付。若协商无果，可收集劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这过程中要注意保留好各类证据，维护自身权益。

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工资问题得看具体情况。要是单位拖欠工资，可先和单位协商，让其尽快支付；协商不成，就收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁来维权。要是工资支付有其他纠纷，也按这思路来，先沟通，不行就用法律手段解决。