重庆市九级工伤赔偿项目是什么

1.发生工伤三年后通常不能做认定。按规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。三年已远超法定申请期限，若无不可抗力等正当理由，社保部门一般不予受理。 2.解决措施与建议：即便不能进行工伤认定，职工可通过民事诉讼等途径，向用人单位主张民事赔偿，要求其承担相应责任。在采取民事诉讼时，要注意收集能证明工伤事实、损害结果以及与用人单位存在劳动关系等相关证据，以更好地维护自身权益。

法律分析： （1）在建设工程里，当工人与用人单位存在劳动关系且死亡被认定为工伤时，赔偿包含多方面。丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月总额来计算，为家属提供一定的丧葬费用支持。供养亲属抚恤金是按职工本人工资一定比例，给予因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障他们后续的生活。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，这能在较大程度上弥补家庭因失去主要劳动力的损失。 （2）若工人与单位不存在劳动关系而是雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体数额依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准等确定，以保障家属的合法权益。 提醒： 建设工程工人死亡赔偿情况复杂，不同关系下赔偿标准和项目有别，建议及时咨询专业人士确定赔偿方案。

（一）若要申请工伤认定，需准备能证明工作时间的材料，像考勤记录、加班通知等，以此证实是在工作时间内受伤。 （二）收集证明工作场所的证据，比如监控视频、同事证言等，以表明是在工作场所从事与工作相关活动时受伤。 （三）准备与工作原因相关的证据，例如工作任务安排、事故报告等，证明因执行工作任务而受伤。 （四）若要申请视同工伤，需提供抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动的相关证明材料。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

（一）若申请工伤认定，需知晓社会保险行政部门通常会在受理申请后的60日内作出认定决定。 （二）如果申请的事实清晰、权利义务明确，那么社会保险行政部门会在15日内作出认定决定。 （三）要是工伤认定需要依据司法机关或有关行政主管部门的结论，在这些结论未作出期间，工伤认定决定的时限会暂停计算。 （四）工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

九级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位两方面支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，按月发放。 解决措施和建议如下： 1.申请赔偿要按流程进行，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按规定提交材料申领赔偿。 2.由于不同地区赔偿标准有差异，要及时了解当地具体规定，确保赔偿权益。 3.职工要保存好相关医疗记录、诊断证明等材料，以便顺利申请赔偿。

个人申请工伤认定需及时按规范流程进行。首先要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，提交包含事故基本情况的申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，完整的作出受理或不受理决定，不完整的要求补充。受理后会调查核实证据。通常自受理申请起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定决定分多种情况并书面通知相关人员和单位。 建议申请人提前准备齐全材料，确保申请表填写准确详细。在补充材料时尽快配合，以便加快认定流程。同时要密切关注认定进度，及时与社保行政部门沟通。

1.工伤赔偿调解书是工伤赔偿纠纷调解一致后具法律效力的文书。生效后若用人单位如约支付赔偿款，劳动者要确认款项到账并保留收款凭证，这是保障自身权益的基础。 2.若用人单位不履行调解书义务，劳动者可持调解书向法院申请强制执行。法院会依据调解书内容，对用人单位采取查询、冻结、划拨财产等执行手段，以此保障劳动者合法权益。 3.双方都需妥善保管调解书，它是证明工伤赔偿事宜达成一致的重要凭证，在后续可能的纠纷处理中可作为关键证据，能避免不必要的麻烦。 建议劳动者在收到赔偿款时及时查验，留存清晰完整的收款凭证。用人单位应遵守约定按时支付赔偿款，避免进入强制执行程序。双方保管好调解书，防止丢失或损坏。

法律分析： （1）没有签订劳动合同，并不影响劳动者获得工伤赔偿。即使双方未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者在遭遇工伤时依然有权依法索赔。 （2）工伤赔偿标准根据工伤鉴定等级划分。从一级到十级伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴等都有不同的计算方式。例如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。 （3）五级和六级伤残在保留劳动关系时，若单位难以安排工作，需按月发放伤残津贴。而七级至十级伤残，在解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 （4）除上述赔偿外，劳动者还可获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。 提醒： 劳动者需及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。不同地区工伤赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

看是否能够认定为工伤。

工伤纠纷民事诉讼适用三年一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。但工伤纠纷处理需先经过劳动仲裁前置程序。 单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定无异议后，还需进行劳动能力鉴定。之后就赔偿等问题与单位有争议，可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，才可向法院提起民事诉讼。 建议工伤职工及时关注时间节点，单位未按时申请工伤认定的，职工一方要在规定的1年内提出。申请劳动仲裁和提起民事诉讼也都要留意时效，避免因超时而丧失维权机会。

1.工厂辞退工伤员工要承担多种赔偿责任。对于五至十级伤残员工，单位不能随意辞退，违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，单位要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 2.若员工未达伤残等级，单位无合法理由辞退也需支付赔偿金。 3.员工可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议工厂严格遵守法律规定，避免违法辞退工伤员工。员工要了解自身权益，积极维护合法权益，协商时保留证据，劳动仲裁时按规定流程操作。

工作期间甲乙因工作引起打架至伤