公司与外籍人士
劳动合同签订时，我认为最主要的是两个部分：1、就业许可；2、
社会保险。关于就业许可，由于国内规定，外国人与国内雇主签约前必须要获得《外国人
就业证》，而这个证书是由企业负责办理的，所以，在合同中应体现各自在申领中的义务，任何一方怠于履行的，都要承担因此造成的对方的损失。关于社会保险，目前国内各地的规定差异很大，比如北京，规定除非是与中国签订了社会保险双边或者多边协议国籍的外国人（目前好像只有韩国和德国）允许在出具在本国参
保证明的情况下免除规定险种规定期限的缴费义务，否则都需要强制交
社保，而上海则只是规定外籍人士可参加养老、医疗和
工伤保险，但并非强制参保。所以，最好打当地的1问清本地的有关规定。另外，外籍人士的劳动合同，一般情况下，在解约条款中会比国内员工的劳动合同更加自由一点，比如，一般认为外籍人士的劳动合同可以约定解除（即约定在某些特殊情况下，
合同解除），而外籍人士
劳动合同解除的
经济补偿一般也会比国内约定更高一些。
