通常来讲，单位对于请病假到底扣不扣绩效，得依据劳动合同或者单位自己的规章制度来定。
要是劳动合同里清清楚楚地写着请病假不扣绩效，或者单位的规章制度规定请病假不会影响绩效，那一般情况下就不应该扣绩效。
可要是合同或者制度里没这方面的规定，并且绩效工资是和员工的工作表现挂钩的，那请病假期间员工没干活，单位就有权利按照自己的规定把相应的绩效部分给扣除掉。
不过，扣除绩效的时候得遵循合理、公平的原则，不能因为请个病假就扣太多。
要是员工觉得单位扣绩效不合理，那可以和单位商量商量，也可以向劳动监察部门去投诉。
