如何变更变更劳动合同主体

法律分析： （1）老板拖欠工资超过一年时，通常不能直接起诉，劳动争议需先仲裁，未经仲裁起诉法院一般不受理。若员工直接起诉，会面临法院不立案的风险。 （2）若存在老板出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，能直接向法院起诉，此类纠纷按普通民事纠纷处理。这为劳动者提供了更直接的维权途径。 （3）劳动仲裁时效为一年，若拖欠工资超一年且无时效中断或中止情形，劳动者可能因超仲裁时效败诉。但如能证明有向老板主张权利、请求有关部门权利救济等使时效中断的情况，仲裁时效会重新计算。 提醒：被拖欠工资维权时，留意是否有工资欠条及仲裁时效问题，情况复杂建议咨询专业人士分析。

1.计算经济补偿金时，年终奖要计入工资总额。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 4.工资包含计时、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等。 5.年终奖属奖金，计算月平均工资时要分摊到对应月份，作为经济补偿金计算基数。

法律分析： （1）申请劳动仲裁并不会对已签订劳动合同的效力产生直接影响。劳动合同效力的判定要严格依照法律规定，当合同满足双方具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定以及公序良俗等条件时，合同就是有效的。 （2）若劳动仲裁中涉及合同效力争议，比如存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同违背真实意思的情况，或者合同内容违法，仲裁机构或法院会认定合同无效或部分无效。 （3）在合同未被认定无效之前，合同始终有效，双方都应按照合同约定履行各自的义务，申请劳动仲裁本身不能直接否定合同效力，关键在于合同是否符合有效要件以及有无导致无效的法定情形。 提醒：在面临劳动仲裁涉及合同效力问题时，需留意收集合同效力的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

结论： 试用期请假多被辞退是否有补偿取决于辞退是否合法。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明，属违法解除，劳动者可获赔偿金。 法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时期，劳动者需按单位规章制度出勤。依据劳动合同法，若用人单位能证明劳动者请假多不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。然而，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，仅以请假多为由辞退，就构成违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。若您在试用期遇到类似辞退问题，不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）无效劳动合同自始无法律约束力，劳动者无需履行。这是为保障劳动者权益，避免其受不合理合同束缚。 （2）劳动合同无效主要有三种情形，一是通过欺诈、胁迫或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律、行政法规强制性规定。这些规定旨在维护合同的公平公正。 （3）若劳动合同部分无效且不影响其他部分效力，其他部分依然有效，体现了法律的灵活性和合理性。 （4）劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位确定，保障了劳动者的劳动所得。 提醒： 签订劳动合同时要仔细审查条款，避免陷入无效合同风险。若对合同效力有疑问，建议咨询专业人士分析。

您好，目前什么情况呢

这种情况是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司拒绝转正并缴纳社保，侵犯了职工的合法权益。首先，你可以与公司进行沟通协商，要求公司依法为你办理转正手续并缴纳社保。如果沟通无效，其他可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

满16周岁未满18周岁属于未成年工，学籍在学校的未成年工与厂子签订劳动合同需谨慎。首先，未成年工在劳动过程中受到特殊保护，用人单位需遵守相关法律法规，不能安排从事禁忌劳动。其他方面，如果要签订劳动合同，建议先与学校沟通，确保不影响学业。同时，家长也应参与其中，了解合同内容，保障未成年人权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，公司有义务为你缴纳社会保险。虽然你即将离职，但你在职期间公司未为你缴纳保险是不合规的。你可以要求公司补缴从入职到离职期间的社保。如果公司拒绝，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公积金缴纳比例有明确规定，通常情况下，单位和个人的公积金缴纳比例应在5%至12%之间，具体比例由各地根据实际情况制定。你提到的个人12%、单位5%的情况，从比例上看，个人缴纳比例符合上限规定，单位缴纳比例符合下限规定，这种情况下是合法的。不过，各地政策可能有所不同，建议你向当地住房公积金管理部门进行详细咨询，以确保符合当地的具体规定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

建议委托律师介入处理。

根据《劳动合同法》规定，因公司组织结构调整导致劳动合同无法继续履行，可以解除劳动合同。解除合同时，应支付经济补偿金。分公司成立后，若与原公司为同一法人，则工龄连续计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。