雇佣关系发生事故,雇主有责任么

签了直播合同离职后不开工资，这是不合理的。首先要收集能证明劳动关系和工资约定的证据，像合同、工作记录、聊天记录等。接着和公司友好协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。仲裁能更权威地判定公司是否该支付工资，若仲裁结果公司不执行，还能通过法律途径进一步解决。

一般来说，残疾人申请工资所得税减免，得有有效的残疾证明。残疾情况不同，减免幅度有差异。在杭州，残疾人取得工资薪金等综合所得可享受减征优惠。你要准备残疾证明等材料，向相关机构申报。具体减免幅度得看当地规定。你可收集好证明材料去办理申报，若遇问题可进一步了解政策或找专业人员帮忙。

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

您有权要求用人单位为您补缴工作二十年的社会保险和住房公积金，并可要求赔偿因未缴社保导致的损失。请务必系统性地收集证据，并优先通过行政投诉途径维权，必要时再寻求司法救济。

退休再就业和物业建立的通常是劳务关系而非劳动关系。工作中要和物业签好劳务合同，明确工作内容、报酬、休息等权益。要是工作时受伤，按劳务关系处理，可根据双方过错分担责任。平时注意留存工作证据，像考勤记录、工资条等，以防权益受损时能维护自身利益。

你好，你的问题不属于法律问题

劳务派遣用工单位调岗降薪一般不合法。通常需与劳动者协商一致并采用书面形式变更合同。若单位擅自调岗降薪，劳动者可拒绝。若因此权益受损，可与单位沟通，要求恢复岗位和薪资；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

没工资流水不影响办理退休。只要累计缴满规定年限社保，达到法定退休年龄就能办。可先去查下社保缴费记录，确认缴费情况。若曾在单位工作没工资流水但单位未缴社保，可找证据证明劳动关系去维权补缴。若以个人身份参保，按规定缴满年限就行。带上证件去办退休手续，审核通过就可领养老金。

生育补贴金领取通常要求生育前连续足额缴费一定时间，你只交三个月就停，即便现在补交，可能也不符合领取条件。不过各地政策有差异。解决方案：先去了解当地生育补贴金领取对于缴费时长和连续性的具体要求。若因没满足连续缴费条件无法领，那基本没办法；若补交后能符合条件，可尝试申请领取。

你的具体诉求是什么 还需要进一步了解案件细节和证据情况

你好，后面有法律问题随时联系

你好，具体是什么情况呢