山西省劳动法病假工资怎么计算

1.工伤赔偿数额受多种因素影响，如工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等。一般赔偿项目有医疗费、康复费按实际费用赔，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金根据不同伤残等级对应不同月数的本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。此外，生活护理费、丧葬补助金等依具体情况确定。 2.解决措施与建议： -劳动者遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级。 -收集好与工伤相关的费用凭证，如医疗费发票等，以便后续赔偿计算。 -咨询当地社保部门或专业律师，了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准。 -向相关部门提供准确具体的工伤等级、本人工资等信息，以精准计算赔偿数额。

工伤强制执行公司没钱时，可多途径保障权益。可查询公司财产线索、调查股东出资情况、申请公司破产清算以及关注公司经营动态。 1.查询公司财产线索，向法院提供公司隐匿、转移的财产信息，法院会对这些财产查控和执行。 2.调查股东出资情况，若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可追加股东为被执行人，让其在未出资范围内担责。 3.若公司具备破产原因却不申请破产，可申请公司破产清算，在破产程序中实现工伤债权。 4.关注公司经营动态，一旦发现其有新财产，及时向法院申请恢复执行。

1.工伤致脚踝骨折移位获赔需按规范步骤进行。先由单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工等可自行申请，认定为工伤且伤情稳定后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后依据伤残等级获取相应赔偿，单位未缴纳工伤保险的由单位担责。 2.解决措施和建议： -单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免因拖延给职工和自身带来不必要的麻烦。 -工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时，及时自行申请。 -积极配合劳动能力鉴定工作，确保鉴定结果真实准确，以保障合理赔偿。 -若单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过法律途径维护自身权益。

1.工伤待遇补贴标准依工伤不同情况有不同设定。医疗待遇上，符合工伤保险诊疗项目目录等治疗工伤的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。 2.伤残待遇按等级支付一次性伤残补助金，如一级27个月本人工资，二级25个月等；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%等。工亡待遇含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3.建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益也减轻自身负担。员工应了解工伤待遇标准，发生工伤及时申请认定和鉴定。相关部门加强对工伤保险政策的宣传和监管，确保待遇落实到位。

高速公路污染赔偿无统一固定标准，赔偿金额依实际损失确定，会考虑污染类型、面积、程度及恢复费用等因素。 1.不同污染类型赔偿方式有别。如油污污染，按清理油污的人力、物力成本算赔偿；造成路面损坏，则根据修复路面所需的材料、人工、设备等费用赔偿。 2.损失评估由高速公路管理部门进行，必要时委托专业机构鉴定。若被要求赔偿方对评估结果有异议，可先与管理部门协商。 3.若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据证据和鉴定确定合理赔偿数额。 建议污染方在造成污染后积极配合管理部门评估，若有异议及时协商。管理部门应确保评估公正透明，必要时及时委托专业鉴定。

工人在宿舍病逝赔偿需分情况处理。若突发疾病48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若不属于视同工伤情形，单位无过错无赔偿义务，但可给予人道主义补偿。 解决措施和建议如下： 1.单位和家属第一时间确定是否符合视同工伤条件，及时收集相关证据材料。 2.若视同工伤，家属按规定申请工伤认定和赔偿，单位积极配合。 3.若不符合视同工伤，单位与家属协商，确定合理补偿金额。

1.判断警察骨折拄拐是否算因公负伤，得看具体情况。按照规定，要是警察因为履行工作职责而骨折，那就算是因公负伤。像在巡逻、抓捕或者处理突发事件等公务里受的伤，都属于这一范畴。但要是因为个人生活方面的事儿骨折，就不能算因公负伤。 2.因公负伤的警察能享受一些待遇，比如医疗费用可以报销，评定伤残等级后还能有抚恤补助。这需要警察所在单位向相关部门申报，并且提交医疗诊断证明、事故经过说明等材料，等审核认定通过后，就能享受这些待遇了。如果不是因为工作原因骨折，就不能享受因公负伤的待遇，相关费用只能按普通医疗流程来处理。 3.总之，判断的关键就是看骨折是不是在履行工作职责的时候造成的。因为公务受伤的，就认定为因公负伤；不是因为工作原因的，就不能认定。建议受伤的警察及时向单位提交材料申请认定，这样才能维护好自己的合法权益。

工地摔跤骨折赔偿要先明确法律关系。若与用人单位有劳动关系，应在事故发生规定时间内申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担。 若与雇主是雇佣关系，按人身损害赔偿，需做伤残鉴定，依结果要求雇主赔偿医疗费等。赔偿责任按双方过错划分，自身有过错会减轻雇主责任。 解决措施与建议如下： 1.劳动关系中，及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料申请工伤认定。 2.雇佣关系里，尽快进行伤残鉴定，明确赔偿标准。 3.无论哪种关系，协商赔偿不成，及时通过诉讼维护权益。

1.工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.伤残鉴定方面，工伤认定且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。 建议：单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时限给职工和自身带来不必要的麻烦。职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时申请。申请过程中，准备好各项所需材料，确保申请顺利进行。

1.工地发生意外死亡事故需按规范流程处理。首要的是向当地安全生产监督管理部门和公安机关等报告，保护现场并配合调查原因。 2.若死亡原因与工作相关属工伤，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，近亲属可自行申请。 3.若不属于工伤或用人单位未缴纳工伤保险，死者近亲属可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿包含死亡赔偿金等项目。赔偿可先协商，协商不成通过民事诉讼解决。 建议：用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免因拖延给死者家属带来不便。死者近亲属要及时了解自身权益，必要时借助法律途径维权。同时，相关部门应加强对工地安全的监管，减少此类事故发生。

（一）明确工作时间范围，职工要留意自身工作时间规定，包括正常工作时间、加班时间以及单位临时指派任务的时间，在这些时间段内受伤可考虑认定工伤。 （二）确定工作场所界限，了解本职工作的履行区域，以及因工作往来的必经区域，在这些地方受伤也可能符合工伤认定。 （三）判断伤害与工作的关联性，若受伤是因完成工作任务、执行单位安排等与本职工作直接相关的原因，可作为认定工伤的依据。 （四）关注视同工伤的情形，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，也可视同工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。第十五条规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

（一）先进行工伤认定，收集能证明劳动关系和工伤发生事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。 （二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。 （三）明确本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 （四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，结合伤残等级计算赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。