工伤认定和伤残鉴定具体要怎么做

1.工伤认定方面，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，申请需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.伤残鉴定方面，工伤认定且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。

建议：单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过申请时限给职工和自身带来不必要的麻烦。职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未申请时及时申请。申请过程中，准备好各项所需材料，确保申请顺利进行。

法律分析：
（1）工伤认定方面，单位有及时申请的首要责任，需在规定的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未履行该义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，防止单位拖延。
（2）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，这些材料是认定工伤的重要依据。
（3）伤残鉴定需在工伤认定且伤情稳定后进行，由用人单位、职工或近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和医疗资料，以准确评估劳动能力受损情况。

提醒：
职工要及时关注工伤认定和伤残鉴定的时间节点，按要求准备材料。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤认定方面，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（二）伤残鉴定方面，工伤认定且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：员工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门申请。特殊情况经同意可延长。单位没申请的，员工、家属或工会可在1年内直接申请，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
2.伤残鉴定：工伤认定且治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由单位、员工或家属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

结论：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。工伤认定后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请。
法律解析：依据相关法律，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能保障职工及时获得相应权益。若单位未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。工伤认定后，若职工存在残疾并影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。若在工伤认定和伤残鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。