职工9级伤残可以赔偿多少钱

上班途中工伤认定需严格遵循法定情形。认定上班途中工伤，需满足存在合法劳动关系、事故发生在上下班合理时间与合理路线范围、事故类型为非本人主要责任的交通事故或特定轨道交通等事故这三个要件。合法劳动关系是工伤认定的基础；合理时间包含正常通勤与合理延误时间，合理路线是日常便捷通行路径；非本人主要责任需由相关部门责任认定书确认。 用人单位有在事故伤害发生后三十日内提出工伤认定申请的责任。若用人单位未按时申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。申请时要提交劳动关系证明、事故责任认定书、医疗诊断证明等文件，社会保险行政部门会依法调查核实并作出认定结论。 为保障职工权益，建议如下： 1.职工入职时应及时与用人单位签订劳动合同，明确劳动关系。 2.发生事故后，及时获取公安交通管理部门或相关部门的责任认定书。 3.用人单位要积极履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。 4.职工及近亲属要了解工伤认定申请的时间和所需材料，在必要时及时自行申请。

法律分析： （1）存在重大误解时可撤销。若签订放弃工伤赔偿协议时，对协议内容、工伤赔偿数额等存在错误认识，导致行为后果与真实意思相悖，且误解造成较大损失，受损害方有权请求撤销该协议。 （2）受欺诈或胁迫签订的协议可撤销。一方以欺诈手段故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使对方陷入错误认识而签订协议；或一方以胁迫手段迫使对方在违背真实意思的情况下签订协议，受损害方均可请求撤销该协议。 （3）协议显失公平可撤销。若协议约定的赔偿数额远低于法定工伤赔偿标准，导致双方权利义务明显违反公平、等价有偿原则，受损害方有权请求撤销该协议。 （4）撤销权需在法定期限内行使。当事人应自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，逾期未行使的，撤销权消灭。 （5）撤销途径包括协商与法律程序。可先与公司协商撤销协议，协商不成的，可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，请求撤销协议并维护自身合法权益。 提醒： 签订放弃工伤赔偿协议后，若符合法定撤销情形，应及时确认撤销事由并在法定期限内行使权利，建议遇到此类情况咨询专业人士，避免因超过期限或程序不当导致权益受损。

（一）确定计算标准，优先看受害人住所地或者经常居住地的城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，若该标准高于受诉法院所在地标准，就按前者算；反之则按受诉法院所在地上一年度相应标准算。 （二）明确赔偿年限，一般按二十年计算；六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 法律依据： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

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1.申请工伤赔偿诉讼保全，需向受理案件法院提交五类材料，法院受理后会审查保全必要性与担保合法性，符合条件将作出裁定并执行。 2.具体材料及要求如下： -诉讼保全申请书：要写明申请人与被申请人身份信息、保全标的金额或财产线索、保全事由，如被申请人有转移财产可能致判决难以执行等情况。 -主体资格证明：自然人提交身份证复印件，单位提交营业执照及法定代表人身份证明。 -案件基础证据：包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动仲裁裁决书或民事起诉状等，用以证实工伤赔偿债权存在及具体金额。 -担保材料：可提供现金担保、保险公司出具的诉讼保全责任保函或等值财产抵押，担保金额要与保全标的相当。 -被申请人财产线索：如银行账户信息、房产车辆登记信息等，以确保保全能够执行。

（一）劳动者因交通事故构成工伤，即使已在交通事故赔偿中获得误工费，仍可向工伤保险基金或用人单位主张停工留薪期工资。这两种赔偿基于不同法律关系，交通事故赔偿是侵权人承担的侵权责任，工伤赔偿是基于工伤保险关系的待遇，二者并行不悖。 （二）部分地区会遵循就高补差原则处理此类情况。即比较交通事故误工费与工伤停工留薪期工资的数额，仅支付两者之间的差额部分。具体能否全额获赔及赔偿方式，需结合当地政策和实际情况确定。 法律依据为《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

病历材料都可以到就诊医院复制

发生工伤，可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定，等治疗终结后鉴定伤残等级

（一）申请流程：职工先向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 （二）工伤保险待遇承担：缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等，用人单位支付一次性就业补助金等；未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担工伤保险待遇。 （三）交通事故侵权赔偿：向全责方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 （四）证据保留：保留交通事故责任认定书、工伤认定决定书、医疗凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

法律分析： （1）根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中受到伤害被认定为工伤，需同时满足特定事故类型和责任认定两个核心条件，事故类型需为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故，且本人在事故中不承担主要责任。 （2）骑电动车上班途中自己摔倒，通常属于单方事故，本人往往承担事故全部责任，不符合“非本人主要责任”的认定要求，因此一般情况下不能认定为工伤。 （3）若摔倒存在外部因素影响，如道路存在未及时修复的缺陷、他人违规行为导致避让不及等，且经交警部门或相关机构认定本人不承担主要责任，则有可能符合工伤认定条件。此时应及时报警固定事故原因证据，向用人单位报备情况，并留存好医疗记录、道路状况照片等相关材料。 提醒： 上下班途中发生意外摔倒，若怀疑存在外部因素影响，应第一时间报警并保留证据，避免因证据缺失无法申请工伤认定；具体情况需结合实际证据和责任认定判断，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

1.上班路上喝酒发生事故认定工伤需依据是否醉酒及事故责任划分。存在醉酒情形，无论事故责任怎样，都不符合工伤认定条件；未醉酒但本人负主要或全部责任的，也不构成工伤。 2.解决措施和建议： -职工应严格约束自身行为，上班途中避免饮酒，降低事故风险。 -企业可加强对员工的安全教育，普及工伤认定相关知识。 -相关部门在处理工伤认定时，严格按照法定程序检测酒精含量并准确划分事故责任。

你好，具体情况可方便说下