襄阳的病假工资计算方式通常是这样的：要是职工因为疾病或者不是因公负伤而连续休假在 6 个月以内，企业就得按照下面这些标准来支付疾病休假工资。
比如说连续工龄还不到 2 年的，就按照本人工资的 60%来发；连续工龄满了 2 年但不到 4 年的，那就按本人工资的 70%发；连续工龄满 4 年却不到 6 年的，按本人工资的 80%发；连续工龄满 6 年但不到 8 年的，按本人工资的 90%发；要是连续工龄满了 8 年以及 8 年以上的，就按本人工资的 100%来发。
这里得注意，病假工资不能低于当地最低工资标准的 80%。
而且，如果病假超过了 6 个月，待遇可能就会不一样，得按照具体的规定来执行。
具体的计算，还得把职工本人的工资等因素都综合起来考虑才行。
