新的
劳动法规并未明确规定员工
旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以
解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的；换句话说，如果用人单位的规章制度中明确规定，旷工3天可以解除劳动合同，那么它就是合法的；另外，“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出。比较标准的说法就是“解除劳动合同”，以上是对新劳动法旷工规定是怎样的的相关
法律知识，希望采纳，祝你开心。
如果您还想了解其他法律问题，律图网还提供了专业的律师在线咨询服务，欢迎您再次进行法律咨询。
