协商解除劳动合同，能拿失业金吗

退休人员再就业属于劳务关系，不适用《劳动法》关于工作时间和加班的规定。日工资计算为月薪除以实际出勤天数，即3200元/35天。至于超时工资，由于不适用《劳动法》，不能要求按《劳动法》规定补发加班费。但双方可以协商，根据合同约定处理超时工作报酬问题。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到视同缴费原单位档案丢失的情况，首先不要慌张。可以尝试联系原单位，询问是否有档案备份或者相关证明材料。如果原单位无法提供帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，了解是否有其他途径可以补办或者证明视同缴费年限。同时，收集自己在原单位工作期间的工资单、社保缴纳记录等能够证明工作经历的材料，这些都可能成为解决问题的依据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，具体情况可以说一下吗？

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退休后是否能补缴社保要看具体情况。如果之前有工作单位但单位未按规定为你缴纳社保，你可以要求单位补缴。如果是因为个人原因未缴纳，一般情况下退休后是不能补缴的。不过有些地方对于灵活就业人员等有特殊政策，可以咨询当地社保机构了解详细情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

原民办代课老师的教龄是否算工龄，这需要根据具体情况来判断。一般来说，如果原民办代课老师在后来被正式录用为公办教师，那么其之前的代课教龄在符合一定条件的情况下，是可以计算为连续工龄的。具体条件包括但不限于当时代课的合法性、是否经过相关部门认可等。建议您向当地教育部门或人事部门咨询相关政策，以获取更准确的信息。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果医院第三方不发工资，首先可以尝试与对方进行沟通协商，了解具体原因，争取和平解决。其他方式是收集好相关证据，如工资单、工作记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较棘手，首先你们可以尝试和第三方保安公司进行沟通，看看能不能协商解决工资和社保的问题。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和补缴社保。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。总之，要积极维护自己的合法权益，不要轻易放弃。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好啊，现在电话方便吗？

平均工资受多种因素影响，主要包括：1. 行业和职位：不同行业和职位的平均工资差异较大。2. 工作年限：工作年限越长，平均工资通常越高。3. 教育背景：高学历者平均工资往往更高。4. 工作地点：不同地区的平均工资水平有差异。5. 企业性质：国企、外企、民企的平均工资有所区别。6. 绩效和奖金：绩效好、奖金多的员工平均工资更高。7. 加班和出差：加班多、出差多的员工平均工资可能更高。8. 工作强度和难度：工作强度大、难度高的岗位平均工资可能更高。9. 个人能力和经验：能力强、经验丰富的员工平均工资更高。10. 经济形势：经济形势好时，平均工资可能更高。这些因素共同作用，影响个人的平均工资水平。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，没交社保属于用工单位的违法行为，你可以申请补缴

员工离职遇老板欠薪可索要赔偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 解决措施与建议如下： 1.员工应先尝试与老板协商，提出支付工资和赔偿的要求，和平解决问题。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付薪资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以仲裁方式追讨工资与赔偿。 4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，利用法律武器维护自身权益。