北京市十级伤残鉴定标准是多少

结论： 工伤赔偿与雇主赔偿能否同时获得要根据不同情况判断，依法缴纳工伤保险时不同主体按规定担责，未缴纳时由用人单位全担，第三人侵权导致工伤可双重获赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，当用人单位依法缴纳工伤保险，职工工伤后工伤保险基金和用人单位按规定分别承担部分赔偿责任，这并非严格的同时获赔。若用人单位未缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担，不存在两种赔偿同时获取的情况。而当第三人侵权导致工伤时，职工既可以依据工伤保险相关规定获得工伤赔偿，又能基于侵权责任向第三人主张民事赔偿，因为这两种赔偿性质不同，能实现双重获赔。如果在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。

结论： 工伤事故一般不划分职工责任，职工认定工伤后不论有无过错都享受工伤保险待遇，但有故意犯罪等情形除外，用人单位有未按规定缴纳工伤保险等过错需担责。 法律解析： 工伤保险实行无过错责任原则，只要认定为工伤，职工就应享受工伤保险待遇，通常不因其过错影响工伤认定及待遇。比如在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情况，都可认定为工伤。不过，若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。而用人单位若未按规定缴纳工伤保险等存在过错，就要承担相应责任。如果遇到工伤认定或工伤保险待遇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 工地意外死亡赔偿款不是遗产，但可参照法定继承分配，不同部分有不同归属和分配原则。 法律解析： 工地意外死亡赔偿款包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬事宜，由支付费用者获得。供养亲属抚恤金是给予由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具有很强的专属性。一次性工亡补助金在第一顺序继承人之间一般均等分割，但会考虑各继承人与死者生活紧密程度、经济依赖程度等因素。经济困难、与死者共同生活且依赖程度高的继承人可适当多分，有抚养能力却不尽抚养义务的可少分或不分。若在工地意外死亡赔偿款分配上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 没有劳动合同，能证明事实劳动关系也可获工伤赔偿，需按流程申请认定和鉴定，赔偿项目依伤残等级而定，单位未缴保险要担责，拒赔可维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》等相关法律规定，即便没有签订劳动合同，只要能收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系，劳动者就具备获得工伤赔偿的基础。劳动者应自事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目会根据伤残等级有所不同，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿都由单位承担。若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助。

结论： 我国工伤认定遵循无过错责任原则，不存在工人“工伤全责”不赔偿的情况，赔偿责任依用人单位是否缴纳工伤保险而定，工人可按流程维权。 法律解析： 工伤认定采用无过错责任原则，只要符合工伤认定条件，职工就能认定为工伤并享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付医疗和康复费用、住院伙食补助费等，用人单位支付治疗工伤期间工资福利。若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。工人维权可先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

结论： 公司不服工伤认定应诉可按提出行政复议或诉讼、准备证据、研究认定决定并阐述观点、积极参与庭审等步骤进行，不熟悉法律程序可聘请律师代理。 法律解析： 根据相关法律规定，公司对工伤认定不服有救济途径。第一步可在规定期限内提出行政复议或行政诉讼，若复议后仍不服还能提起行政诉讼，这是法律赋予公司的合法权利。第二步准备证据很关键，通过劳动合同、考勤记录、证人证言等，证明员工所受伤害不符合工伤认定条件，比如伤害为员工故意造成、不在工作时间和工作场所内发生等，这能为公司的主张提供有力支撑。第三步仔细研究工伤认定决定，找出其中事实不清、适用法律错误或程序违法之处，并在答辩状中清晰阐述，能让司法机关更好地了解公司的立场。最后在庭审中积极参与，遵守纪律，准确表达意见并反驳对方观点，可维护公司合法权益。若公司对法律程序不熟悉，聘请律师代理诉讼是明智之选。如果您在公司工伤认定应诉方面还有其他疑问，可向专业律师咨询。

法律分析： （1）工伤认定是法院判决工伤的前置程序，由用人单位或职工向社保行政部门提出申请，社保行政部门会作出是否认定为工伤的决定。若对此决定不服，可通过行政复议或行政诉讼维权。 （2）在工伤认定之后，若双方就工伤待遇等问题存在争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，若一方不服裁决结果，可在规定时间内向法院起诉。 （3）法院受理案件后，会经过立案审查、开庭审理等环节，双方当事人需举证、质证、辩论，法院依据事实和法律作出判决。当事人对一审判决不服，可在上诉期内上诉。 提醒：工伤认定和仲裁程序都有时间限制，需及时申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动仲裁会让工伤认定时效中止。按规定，若工伤认定要依据司法或行政部门结论，在其未出结论时，工伤认定时限暂停。 2.劳动仲裁常涉及劳动关系确认，这是工伤认定的重要前提。 3.劳动者和单位就劳动关系有争议并申请仲裁时，工伤认定机构需等结果，此时工伤认定时效暂停，仲裁结束后继续计算。

（一）明确赔偿项目及标准。七级伤残有一次性伤残补助金，为13个月本人工资。若合同期满终止或职工提出解除合同，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 （二）了解当地政策。由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，所以要及时向当地社保部门咨询具体时长和计算方式。 （三）收集证据。准备好能证明本人工资、劳动关系、工伤认定等相关材料，以便顺利获得赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 工伤九级职工辞职，单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，赔偿金额按当地规定计算。 法律解析： 依据相关法律，工伤九级职工辞职时，单位有支付一次性伤残就业补助金的义务，具体标准由省级政府规定，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。赔偿金额的计算方式通常是当地规定的月数乘以统筹地区上年度职工月平均工资。如某地九级伤残一次性伤残就业补助金为9个月统筹地区上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为5000元，单位就需支付45000元。职工在计算赔偿金额时，应先确定当地具体标准，可向当地社保部门或律师咨询。并且要及时与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

结论： 工伤三级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用、停工留薪期工资等部分，本人工资为工伤前12个月平均月缴费工资，各地赔偿标准有差异。 法律解析： 依据相关法律规定，工伤三级伤残赔偿有明确的构成。一次性伤残补助金按23个月本人工资发放，能在职工受伤后给予一笔较为可观的经济补偿。伤残津贴按月支付本人工资的80%，保障职工后续生活的基本收入。生活护理费根据自理障碍程度分档按月支付，体现了对不同护理需求的保障。符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，减轻职工医疗负担。停工留薪期内，单位需按原待遇支付工资，最长不超12个月，确保职工在治疗期间收入稳定。不过不同地区经济发展水平等因素不同，赔偿标准会有差异。如果遇到工伤三级伤残赔偿相关问题，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业法律人士帮助，以准确了解自身权益和应得赔偿。

结论：申请工伤等级认定，要先完成工伤认定，认定为工伤且伤情稳定有残疾影响劳动能力时，再进行劳动能力鉴定，对市级鉴定结论不服可申请省级再次鉴定。 法律解析：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后，符合条件的需进行劳动能力鉴定，由相关主体向市级劳动能力鉴定委员会申请并提供资料。若对市级鉴定结论不服，可在15日内申请省级再次鉴定，省级结论为最终结论。工伤认定和劳动能力鉴定关乎职工权益保障，流程有严格规定。如果大家在工伤认定和等级鉴定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。