员工工伤在职人员怎么赔偿

结论：公司在工伤强制执行后仍拒不支付款项，可通过追究刑事责任、申请法院强制措施、信用惩戒及应对财产转移等方式维护权益。 法律解析：公司在工伤强制执行后仍不给钱，可采取以下措施。一是若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不执行判决、裁定罪，可请求法院将案件移送公安机关立案侦查，追究刑事责任。二是法院有权对公司采取罚款、拘留等强制措施，还可查询冻结划拨公司存款，查封扣押拍卖变卖其财产。三是可申请将公司列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒，限制其在政府采购、招标投标、融资信贷等方面的活动。四是若发现公司存在恶意转移财产的行为，可通过法律途径撤销该行为以保障自身权益。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助，确保自身合法权益得到有效维护。

工亡家属索赔时，首先要确认与用人单位存在劳动关系，这是后续流程的基础。可提供工资转账记录、单位发放的工作证件、考勤记录，或是同事的书面证明等材料作为依据。 家属需在事故发生起一年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一步需注意时间限制，避免因逾期导致无法正常主张权益。 若用人单位已缴纳工伤保险，家属可凭工伤认定结果，从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金；若未缴纳，则所有赔偿费用均由用人单位全额承担。 若用人单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。维权时需准备好工伤认定决定书等关键材料，确保自身合法权益能得到法律支持和赔偿。

工伤认定结果尚未出具期间，需重点做好申请材料补正、医疗资料留存、相关证据收集及认定进度跟进等工作，确保后续工伤认定及权益主张流程顺利推进。 及时确认申请材料状态。若已提交工伤认定申请，需留意认定部门是否发出材料补正通知，收到通知后应按要求尽快补充完整所需材料，避免因材料缺失延误认定流程。 持续接受治疗并留存医疗凭证。在此期间应遵医嘱继续治疗，同时妥善保存所有医疗相关资料，包括诊断证明、病历、费用清单等，这些资料是后续工伤索赔的重要依据。 全面收集工伤相关证据。主动整理与工伤事件相关的各类材料，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，通过充实证据增强工伤认定的说服力。 跟进认定进度并处理延迟情况。若超过常规认定周期仍未收到结果，可主动联系当地社保行政部门询问进展，了解是否存在特殊情况导致延迟，并配合处理相关事宜。 提前明确后续流程应对方案。一旦工伤认定结果出具，若被认定为工伤，可根据自身伤残情况申请劳动能力鉴定，进而主张相应的工伤保险待遇；若未被认定为工伤，可依法通过行政复议或行政诉讼维护自身合法权益。

法律分析： （1）工伤认定核心在于是否符合法定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤害等，与职工主动辞职行为并无关联。 （2）若职工在离职前遭遇符合工伤认定范围的伤害，在规定的1年申请时限内，即便已主动离职，本人或近亲属等均可向社保行政部门提出工伤认定申请。 （3）一旦被认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。但申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 （4）离职后若难以证明劳动关系，会给工伤认定带来困难，增加认定难度。 提醒： 主动辞职后申请工伤要及时，注意保留好能证明劳动关系和伤害情况的材料，若情况复杂建议咨询进一步分析。

包工头与雇主若存在劳务关系，即便未签书面合同，受伤后的赔偿责任需按双方过错确定。雇主若因提供的工作环境有安全隐患等存在过错，需按比例赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。 若包工头为单位工作且形成事实劳动关系，未签合同也可申请工伤认定。认定为工伤后，由工伤保险基金和单位按规定支付医疗康复费、住院伙食补助等；若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。需收集工资记录、工作证、工友证言等证据，证明劳动关系及受伤事实。

结论： 试用期因工伤被违法辞退的劳动者有权依法维权，可主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。 法律解析： 根据现行法律规定，劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。试用期内发生工伤后被辞退的劳动者，首先需确认辞退行为是否合法。若用人单位属于违法辞退，劳动者可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。协商无法解决时，劳动者可采取以下途径维权，一是向劳动监察部门投诉，二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。劳动者在维权过程中若遇到疑问或需要帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

法律分析： （1）工伤评不上级时，职工仍可主张误工费赔偿，这里的误工费即停工留薪期工资。依据相关规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 （2）停工留薪期通常依据医疗机构的诊断证明确定，一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。 （3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 （4）若单位未依法支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。 提醒： 职工要注意保留好医疗机构的诊断证明等相关证据。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

工伤十级的赔偿包含多个法定项目，具体数额需结合当地政策、个人工资及实际伤情综合确定。 1.一次性伤残补助金：标准为七个月的本人工资，此处的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前十二个月的平均月缴费工资，由工伤保险基金直接支付。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省自治区直辖市人民政府制定，不同地区金额存在差异，职工在与用人单位解除或终止劳动关系时可申请领取，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 3.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，一般最长不超过十二个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超过十二个月。 4.医疗及辅助费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的医疗费，由工伤保险基金全额支付；住院伙食补助费、交通食宿费等辅助费用，根据各地制定的标准，由工伤保险基金或用人单位承担。 在申请工伤十级赔偿时，职工需注意及时向用人单位提出工伤认定申请，确保在法定时效内提交完整材料；妥善保存医疗记录、工资流水等证明文件，以便准确核算各项赔偿金额；若与用人单位就赔偿数额产生争议，可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

“工伤保险从犯”的表述并不准确，正确理解应为工伤保险诈骗共同犯罪中的从犯，这类人员在犯罪活动中主要起次要或辅助作用，其法律责任需结合具体情节判断，但会比照主犯获得从宽处理。 1.明确法律性质。工伤保险诈骗属于诈骗公私财物的行为，数额较大即构成诈骗罪。从犯在共同犯罪中处于次要或辅助地位，比如提供虚假证明材料协助他人申报工伤保险、在诈骗过程中传递信息等行为，均可能被认定为从犯。 2.掌握量刑原则。对于从犯，法律规定应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑需结合诈骗金额、情节等因素综合判定。若诈骗数额较大，主犯可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金，从犯则在此基础上从轻、减轻或免除处罚；若诈骗数额巨大或存在其他严重情节，主犯量刑会相应提高，从犯仍会比照主犯的量刑标准从宽处理。 3.增强风险防范意识。个人应了解工伤保险的合法申报流程，避免参与任何形式的工伤保险诈骗行为。企业需规范内部工伤保险申报管理，仔细核实申报材料的真实性，防止因疏忽或故意协助导致的法律风险。若发现疑似工伤保险诈骗的行为，应及时向相关部门举报，维护工伤保险制度的严肃性。

（一）对于实际发生的费用如医疗费、误工费等，若侵权赔偿已支付，无需再向工伤保险基金申请重复赔偿；若侵权赔偿金额低于工伤保险待遇标准，可要求工伤保险基金补足差额。 （二）一次性伤残补助金等工伤保险待遇，不受侵权赔偿影响，可正常向工伤保险基金及单位主张。 （三）及时向单位申报工伤认定，准备好事故责任认定书、医疗诊断证明等材料。 （四）按照工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金及单位主张相应待遇。 （五）处理过程中有疑问，可咨询劳动保障部门或专业律师。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此规定体现了在工伤与侵权竞合时，对于费用支付的相关原则。

法律分析： （1）工伤解除合同一次性医疗补助金标准不固定，受当地工伤保险政策和职工伤残等级等因素影响。不同地区对不同伤残等级所规定的一次性医疗补助金计算方式和金额都有差异。 （2）部分地区会以一定月数的本人工资来计算，如十级伤残可能是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 （3）要明确具体的一次性医疗补助金标准，需先确定所在地区和工伤伤残等级，可通过当地社保部门或查阅相关法规政策获取准确信息。 提醒： 因各地标准差异大，建议准确了解所在地区政策。不同案情对应解决方案不同，可咨询进一步分析。

结论：骨折不一定构成工伤十级伤残，需经工伤认定和劳动能力鉴定两步确定最终结果。 法律解析：首先需完成工伤认定流程，由用人单位或职工等方向社保行政部门提出工伤认定申请，经确认属于工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据现行劳动能力鉴定标准，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的，通常可认定为工伤十级伤残，但实际鉴定结果受多种因素影响。例如骨折部位不同、愈合状况差异、对肢体功能的影响程度不同，都会导致鉴定结论不同。轻微骨折且恢复良好无明显功能影响的，可能无法达到十级伤残标准；严重骨折遗留明显功能障碍的，伤残等级可能高于十级。最终伤残等级以劳动能力鉴定委员会出具的专业鉴定结论为准。如果您对工伤认定流程或伤残鉴定标准有疑问，或想了解自身骨折情况是否符合相关标准，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的解答和帮助。