通常来讲，工人在休息日受伤的话是不算工伤的。
工伤的界定是职工于工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭受到事故伤害等法定情形。
但也有特殊情形哦。
倘若工人是在执行单位安排的工作任务，即便处于休息日，也有被认定为工伤的可能。
像单位让职工在休息日加班，加班期间受伤；又或者职工依据自身工作职责在休息日外出办理与工作相关的事务，比如参加单位组织的培训、在会议途中等而受到伤害。
要是对是否属于工伤存在分歧，职工或者其家属能够在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后由相关部门依据实际情况和法律规定来作出判定。
