能否构成工伤并不能仅仅凭借是否在自身岗位来判断。
按照《工伤保险条例》的规定，倘若处于工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受事故伤害，通常能够被认定为工伤。
例如，员工即便不在自己的岗位上，而是受上级指派前往其他地点执行工作任务时受伤，这种情形就有很大可能被认定为工伤。
但要是在工作时间内擅自离岗去做与工作无关的事情而受伤，一般是不能被认定为工伤的。
此外，认定工伤还存在其他一些情况，像在工作时间的前后，在工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害等。
具体到是否构成工伤，必须由劳动保障行政部门依据实际情况，并根据相关的法律法规来进行认定。
